影楼门店出现离职潮？5分钟让你招到优秀店员！2024-11-11 14:46
影楼招聘店长要搞清楚，将才与帅才的12个差别！2024-09-09 15:56
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门店用人：人品第一，态度第二，能力第三！2024-09-03 09:25
影楼门市如何包装影楼优势来提升转化率？2024-09-02 09:21
最近各大公司开始忙着今年的校园招聘工作了。随着科技的发展，各大公司的业务转型和变化，很多人感叹招人不易。而前段时间我和公司的实习生闲聊了一下，其中也不少对自己找工作感觉很忐忑，觉得今年找工作不容易。我2019-08-12 10:53
“招人难、留人难、管人难”与“公司由小变大”之间是互相作用的两个要素，不能理解为互为因果哦！——这是老板、创业者要确立的思想、观念。理性看待现象，才能让企业逐步发展壮大。一、企业小这个客观现实，用其他2019-07-30 15:26
每到一年一度的毕业季就会有很多的小公司开始摩拳擦掌，准备接受一批新鲜血液的加入。通过毕业生数据我们可以发现，虽然我国的就业形势很严峻，但每年应届生毕业后，仍然有不少小企业只招聘刚毕业的大学生。照理说，2019-07-30 15:09
现如今，正常的人员流动有助于为企业注入新鲜的血液，但是由于人员流失，企业不得不重新对相应的岗位进行填补，而填补的第一步就是发招聘简章，那么招聘简章可以随意编写吗？下面就和小编一起来看下列这篇招聘简章：2019-07-29 11:49
2019年的招聘市场一点都不平静，那些小公司尤其是创业公司的HR招人越来越难了。难到什么程度了？前段时间，我有位在杭州某互联网创业公司做HR的朋友告诉我：公司要招若干程序员，因为需求急，他们总共2名HR外加2019-07-27 16:27
2019年7月7日，江苏省高级人民法院发布了2016-2018年度劳动争议十大典型案例，笔者将对十大典型案例反映出的劳动用工问题逐一作出分析，分析不限于案例本身的问题，重点分析案例引申出的实务问题。今天分析第七2019-07-27 16:20
前几天小引看见一个HR吐槽，说是一部门空降招人，天天催，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。结果！过了两天，那个部门领导说，那人不要了！而且！候选人也每天在2019-07-26 15:13
高端人才往往影响着公司业务的发展，甚至能够推动整个行业的发展。针对高端人才的招聘，许多HR一直在招人又一直招不到人。这也可以说是高端招聘的常态，有的高端岗位招聘周期甚至长达半年以上。高端人才职位匹配2019-07-26 15:06
前一段时间参加山东潍坊一家企业的面试，接到offer后因为自己的原因没有去，这段时间总觉得自己对不住这家企业，因为忙一直未去追问自己原因；另一方面我们今年已经有好几位候选人在最后环节爽约，在大家看来因为2019-07-24 17:46
有人的地方就有江湖，有HR的地方就会有offer。生活中无论做什么事，都会有一个理由，无由头的事情是无聊和无奈的表现。各位HR朋友在与候选人沟通的过程中是不是也在一步一步的给对方各种接受的理由呢？给个合适的2019-07-26 09:44
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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