本文转载自三茅人力资源网管理人员的能力素质要求,在招聘管理人员时需要找到对应的、最有效的招聘考察方法。从大的方面来讲,可以采取企业内部招聘与外部猎头相结合的方法,特别是对于企业的高管层,采用猎头模2019-07-23 18:07

如何让员工尽快胜任工作

有些管理音质疑培训员工的主张，他们问：“我们培训了员工，我们培训了员工，可他们跳槽了“这是个错误的问题，之所以错误，是因为回避了一个最基本的企业必须招聘一批员工求做事，所以正确的问法是：“如果不培2019-07-23 18:01

HR，如何体现自己的价值？HR总监带你三步进阶，五度晋升。

很多人对HR这个岗位的理解就是招人，算工资，办社保等这样的事务性工作，缘于人们总是熟知与自己接触最多的概念。而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块及企业文化等很2019-07-22 17:53

HR入门必备：一文了解人力资源六大模块

HR，人力资源(HumanResource)，现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(HumanResource，HR)的概念，在此之前，人力资源叫做人事管理(HumanManagem2019-07-22 17:47

教你识别包装过的简历

包装简历太多了，尤其是猎头推的，想找个没包装的是难事。识别方法：一、直觉。某人，十年任职四家公司，每家都是响当当的头衔，业绩亮得我眼花，但每个公司规模差不多，每个岗位层级差不多。业绩这么好，还2019-07-20 11:45

百万猎头教你如何找人

今天我们来聊聊找人。猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的cold2019-07-20 11:41

试用期管理，你居然还没重视起来！

风风火火的招聘季后，会迎来一波员工的试用评估工作。我们做招聘，是要找到对的人，而试用期，是为了留住对的人。惯性思维中，大家似乎已默认：进入试用期，就算是迈入公司了。发了Offer，员工去用人部门报2019-07-19 15:32

什么岗位最难招? 90%的招聘HR都说是....

作为多年工作经验的招聘HR，在日常工作中什么事是让你最头痛的呢？很多招聘说：“你不知道现在销售有多难招！”在招聘网站上，8点30刷新一下销售岗位的发布信息，1小时以后再看，得翻过50页之后才能看到自己2019-07-19 15:27

常见的电话邀约技巧与误区

相信大家接过其他推销的电话吧，你的第一反应是不是挂断电话呢？电话邀约从来不是一件简单的事情，有的人会直接挂断你的电话，有的直接就问你，多少钱，还有人说压根没有投递过简历的。你有没有想过，是不是需求2019-07-18 11:55

这些直销招人过程中需要考量的技巧你知道吗？

做直销怎么去招人？不管在哪个行业，人才是必争之宝，一家企业想要发展的更好必须保证人才的输入。各大直销公司都使出了全身的力气来吸引这方面的人才，为的就是让自己的企业能招到可以创造出价值的人才。而2019-07-18 11:41

HR为什么招不到人？这几个小tips要注意了

最近是招聘高峰期，HR们每天忙碌着、头疼着，人力资源六大模块，招聘恰恰是最难的一块，招不到人，被责问效率低下，能力不行，那么，真的是我们人事部门的锅吗？今天小编带大家分析一家，招不到人的几个根本问题2019-07-17 17:29

你真的会招聘吗？这些招聘技巧你应该知道

步入现代社会，人才对于公司的重要性越来越重要，优秀的员工意味着更多的客户，更多的产品，更多的盈利……人才的多寡，是提升提升公司核心竞争力的重要因素。那么如何才能招募到合适的人才呢？本文将普及一些这2019-07-17 17:25

候选人拒绝offer，HR该怎么办？

让HR招聘最郁闷的是什么呢？——候选人拒绝offer。对此，作为HR该怎么办呢？小编今天和大家聊聊，候选人拒绝的原因和解决方法。一、应聘流程时间过长很多公司都存在这样的问题，公司的规模不大，流程却长2019-07-15 16:44

帮助HR提高招聘效率的七个细节

招聘对于任何一个公司或企业而言，都是人力资源输入的主要路径，也是公司引进人才的重要途径。招聘效果及招聘工作的效率直接影响到公司各个环节。所以，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。如何才能提高2019-07-15 16:38

顶尖猎头为客户推荐高端人才筛选简历会重点关注哪些点

在猎头行业与其他猎头竞争，除了要快还要精准，能在短时间内把符合的简历推荐给客户，这就要考验猎头的功底。每位猎头手上累积丰富的高端人才资源，要在众多简历里筛选会重点关注哪些点？笔者访问一位顶尖猎头，2019-07-08 17:11