人事部门在招聘时，记住这四个要点，让你的招聘效率倍增

       员工的招聘对于企业来说至关重要，招聘可以促进给公司增添新的成员，让公司扩大规模。不仅如此，公司招聘也能够改善工作的环境和结构，促进员工们的工作积极性。作为负责人事行政工作的朋友们，就应当提升自己的招聘技能。以便于满足公司在发展的道路上，对于人员的需求。今天小编要和大家分享的是公司招聘时的四个要点，帮助你提高招聘的效率。

       1、弄清楚招聘的需要在招人。

       公司要招聘的员工需要满足哪些条件？这个问题首先要弄明白，然后再去招聘。有的时候部门需要人，却没能把具体的用人标准指出来，我们要主动去问清楚。不然的话，盲目的招聘不仅会增加公司的成本，也会浪费咱们自己的时间。记得之前小编自己也犯过这种错误，没有明确标准的情况，我根据自己的理解去招人。结果招来了一批又一批都没能被部门经理选中。最后勉强招了一个，结果工作了一段时间也是不能适应工作就走了。所以说，这次招聘时失败的，效率极低。小编建议大家不明确的一定要多去问。

       2、根据需要招聘的人员情况来选择合适的招聘途径。

       员工招聘的途径有很多，可以是网络招聘也可以是内部推荐。我们要根据公司对于人员的需求，来选择合适的招聘途径。招聘途径选择好，也是对我们招聘的效率有极大的帮助。比如说你的公司属于销售型公司，需要招聘一些商务人员。小编建议可以通过内部的同事，介绍他们的亲戚，朋友或者同学。这样效率高一些，而且招聘进来的同事也是对公司的粘度很高。如果说公司是以生产线为主的，需要大批蓝领工人。小编觉得这个时候就应当去人才市场多投放一些招聘信息，还可以找一些劳务派遣的公司帮忙招聘。总而言之，大家要根据情况分析，找到合适的途径，招聘的效果就会大幅度提升。

       3、增强招聘人员的职业技能和职业修养。

       招聘要和面试者沟通，让他们了解我们的公司文化，我们来了解他的技能。这个时候也是展现我们公司形象的时候，而作为面试官的你，此时就代表了我们的公司。在每一次参与面试之前，公司应当对参加招聘面试的相关人员都培训一下。以便于他们能够更好地向求职者说明岗位的情况和公司的文化。小编认为这一点很重要，如果作为求职者，遇到了一个面试官对于自己的公司情况描述的都吞吞吐吐，肯定会给人一种不踏实的感觉，很可能就失去了一个人才。

       4、制定好招聘人员的计划。

       现在很多企业在条件允许的范围内，都应当制定好招聘人员的计划。招聘是一个过程，只有我们先计划好，到时候招聘人员才会不慌不乱。招聘计划应当从多方面考虑，首先要根据岗位来计划，重要的岗位需要招聘的人员优先列在规划中。招聘的时候应当重点考虑这些岗位的人才。计划的时候不仅要考虑人员的能力，员工的素质和事业心以及做事的态度等等也都需要列入计划中。一个完整的招聘计划，应当包括对人员从面试到转正以后的整个过程。员工的试用期间不能忽略，这是对他们综合素质考究的关键时期。

       结语：

       小编一直觉得，招聘是一项具有艺术性的工作。在员工招聘的过程里，需要我们用心对待。面试官们的谈吐和素养，对应聘者对公司的看法有很大的直接影响。为了公司不损失人才，为了公司能够更好地发展，作为招聘者的我们从现在起提升自己的能力吧。记住小编今天说的这四个要点，你的招聘效率定会有所提升。关于提升招聘效率，你还有什么好的建议？欢迎在下方留言，我们一起讨论。

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