最近各大公司开始忙着今年的校园招聘工作了。随着科技的发展,各大公司的业务转型和变化,很多人感叹招人不易。而前段时间我和公司的实习生闲聊了一下,其中也不少对自己找工作感觉很忐忑,觉得今年找工作不容易。我2019-08-12 10:53
“招人难、留人难、管人难”与“公司由小变大”之间是互相作用的两个要素,不能理解为互为因果哦!——这是老板、创业者要确立的思想、观念。理性看待现象,才能让企业逐步发展壮大。一、企业小这个客观现实,用其他2019-07-30 15:26
每到一年一度的毕业季就会有很多的小公司开始摩拳擦掌,准备接受一批新鲜血液的加入。通过毕业生数据我们可以发现,虽然我国的就业形势很严峻,但每年应届生毕业后,仍然有不少小企业只招聘刚毕业的大学生。照理说,2019-07-30 15:09
现如今,正常的人员流动有助于为企业注入新鲜的血液,但是由于人员流失,企业不得不重新对相应的岗位进行填补,而填补的第一步就是发招聘简章,那么招聘简章可以随意编写吗?下面就和小编一起来看下列这篇招聘简章:2019-07-29 11:49
2019年的招聘市场一点都不平静,那些小公司尤其是创业公司的HR招人越来越难了。难到什么程度了?前段时间,我有位在杭州某互联网创业公司做HR的朋友告诉我:公司要招若干程序员,因为需求急,他们总共2名HR外加2019-07-27 16:27
2019年7月7日,江苏省高级人民法院发布了2016-2018年度劳动争议十大典型案例,笔者将对十大典型案例反映出的劳动用工问题逐一作出分析,分析不限于案例本身的问题,重点分析案例引申出的实务问题。今天分析第七2019-07-27 16:20
前几天小引看见一个HR吐槽,说是一部门空降招人,天天催,好不容易招了个人,领导见了,offer也发了,本以为万事大吉,刚准备喝杯茶,缓口气。结果!过了两天,那个部门领导说,那人不要了!而且!候选人也每天在2019-07-26 15:13
高端人才往往影响着公司业务的发展,甚至能够推动整个行业的发展。针对高端人才的招聘,许多HR一直在招人又一直招不到人。这也可以说是高端招聘的常态,有的高端岗位招聘周期甚至长达半年以上。高端人才职位匹配2019-07-26 15:06
前一段时间参加山东潍坊一家企业的面试,接到offer后因为自己的原因没有去,这段时间总觉得自己对不住这家企业,因为忙一直未去追问自己原因;另一方面我们今年已经有好几位候选人在最后环节爽约,在大家看来因为2019-07-24 17:46
有人的地方就有江湖,有HR的地方就会有offer。生活中无论做什么事,都会有一个理由,无由头的事情是无聊和无奈的表现。各位HR朋友在与候选人沟通的过程中是不是也在一步一步的给对方各种接受的理由呢?给个合适的2019-07-26 09:44
本文转载自三茅人力资源网管理人员的能力素质要求,在招聘管理人员时需要找到对应的、最有效的招聘考察方法。从大的方面来讲,可以采取企业内部招聘与外部猎头相结合的方法,特别是对于企业的高管层,采用猎头模2019-07-23 18:07
有些管理音质疑培训员工的主张,他们问:“我们培训了员工,我们培训了员工,可他们跳槽了“这是个错误的问题,之所以错误,是因为回避了一个最基本的企业必须招聘一批员工求做事,所以正确的问法是:“如果不培2019-07-23 18:01
很多人对HR这个岗位的理解就是招人,算工资,办社保等这样的事务性工作,缘于人们总是熟知与自己接触最多的概念。而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块及企业文化等很2019-07-22 17:53
HR,人力资源(HumanResource),现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(HumanResource,HR)的概念,在此之前,人力资源叫做人事管理(HumanManagem2019-07-22 17:47
包装简历太多了,尤其是猎头推的,想找个没包装的是难事。识别方法:一、直觉。某人,十年任职四家公司,每家都是响当当的头衔,业绩亮得我眼花,但每个公司规模差不多,每个岗位层级差不多。业绩这么好,还2019-07-20 11:45
4月8日,新锐内衣品牌「LUCKMEEY幸棉」正式官宣首位品牌代言人
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