今天我们来聊聊找人。猎头做的是人的生意,最缺的自然就是人了,人才。我们叫candidate。找到人,找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找,无外乎这么几种方式,线上的网络搜索,线下的cold2019-07-20 11:41
风风火火的招聘季后,会迎来一波员工的试用评估工作。我们做招聘,是要找到对的人,而试用期,是为了留住对的人。惯性思维中,大家似乎已默认:进入试用期,就算是迈入公司了。发了Offer,员工去用人部门报2019-07-19 15:32
作为多年工作经验的招聘HR,在日常工作中什么事是让你最头痛的呢?很多招聘说:“你不知道现在销售有多难招!”在招聘网站上,8点30刷新一下销售岗位的发布信息,1小时以后再看,得翻过50页之后才能看到自己2019-07-19 15:27
相信大家接过其他推销的电话吧,你的第一反应是不是挂断电话呢?电话邀约从来不是一件简单的事情,有的人会直接挂断你的电话,有的直接就问你,多少钱,还有人说压根没有投递过简历的。你有没有想过,是不是需求2019-07-18 11:55
做直销怎么去招人?不管在哪个行业,人才是必争之宝,一家企业想要发展的更好必须保证人才的输入。各大直销公司都使出了全身的力气来吸引这方面的人才,为的就是让自己的企业能招到可以创造出价值的人才。而2019-07-18 11:41
最近是招聘高峰期,HR们每天忙碌着、头疼着,人力资源六大模块,招聘恰恰是最难的一块,招不到人,被责问效率低下,能力不行,那么,真的是我们人事部门的锅吗?今天小编带大家分析一家,招不到人的几个根本问题2019-07-17 17:29
步入现代社会,人才对于公司的重要性越来越重要,优秀的员工意味着更多的客户,更多的产品,更多的盈利……人才的多寡,是提升提升公司核心竞争力的重要因素。那么如何才能招募到合适的人才呢?本文将普及一些这2019-07-17 17:25
让HR招聘最郁闷的是什么呢?——候选人拒绝offer。对此,作为HR该怎么办呢?小编今天和大家聊聊,候选人拒绝的原因和解决方法。一、应聘流程时间过长很多公司都存在这样的问题,公司的规模不大,流程却长2019-07-15 16:44
招聘对于任何一个公司或企业而言,都是人力资源输入的主要路径,也是公司引进人才的重要途径。招聘效果及招聘工作的效率直接影响到公司各个环节。所以,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。如何才能提高2019-07-15 16:38
在猎头行业与其他猎头竞争,除了要快还要精准,能在短时间内把符合的简历推荐给客户,这就要考验猎头的功底。每位猎头手上累积丰富的高端人才资源,要在众多简历里筛选会重点关注哪些点?笔者访问一位顶尖猎头,2019-07-08 17:11
公司成立了,有业务了,招人势在必行,但如何快速地找到你需要的人,并节约招聘成本,这个问题值得讨论。人力资源市场去人力资源市场发布招聘信息是最传统的一种招聘方式,在网络还不发达的时代,人才市2019-07-08 17:08
员工的招聘对于企业来说至关重要,招聘可以促进给公司增添新的成员,让公司扩大规模。不仅如此,公司招聘也能够改善工作的环境和结构,促进员工们的工作积极性。作为负责人事行政工作的朋友们,就应当提升自己的2019-07-05 16:32
针对不同类型的兼职,招聘方法有所不同,但主要区别体现在招聘渠道上。下面会详细介绍多种兼职招聘渠道,供参考。①蓝领类兼职招聘渠道代表渠道:职多多、工人招聘网、百姓网、58赶集、蓝领招聘、劳务中2019-07-05 16:24
招聘难一直是目前存在的难题,再加上辞职潮前后是人员流失的高峰,所以导致很多企业出现人员大缺口。面对人员大缺口,如果光靠两、三个网络渠道以及参加几场现场招聘会是很难在短时间内找到企业所需的人员的。必2019-07-04 17:03
HR最为头疼的事情是什么,很多人或许会回答两个字:招聘。众所周知,现在企业之间的竞争,说到底是人才的竞争。人才从哪来?就是招聘,招聘是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。招聘是重中之重,但是2019-07-04 16:59
2024年,雅高不仅共庆中法建交60周年和中法文化旅游年,也迎来了
在瞬息万变的时尚界,色彩的变迁,总能引领着潮流的风向。去年
4月8日,新锐内衣品牌「LUCKMEEY幸棉」正式官宣首位品牌代言人
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