每位人力资源从业人员都需要开展招聘工作,开展招聘工作就会涉及到与应聘候选人谈薪,所以谈薪是体现人力资源管理专业度的重要因素之一,以前经常听到有些应聘人员说到很多公司的HR人员因为不太专业,跳个槽工资2019-07-03 15:05
招聘过程招聘计划:是由用人部门根据业务发展需要制定,然后由人力资源部进行审核,特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查,签署意见后交上级领导审批。确定招聘时间招聘成本:招聘成本=招聘2019-07-03 15:03
一、背景最近,在和同行讨论大家对招聘的看法,很多人现在或曾经都有这样的感受,似乎很多人都可以对招聘工作指指点点,多少都能说上两句,就像每个人都能对中国股市和楼市发表下“深刻”见解一样,大多数人2019-07-01 17:32
如果您的业务仍处于早期阶段,您可能不认为立即建立招聘团队是首要任务。但是,随着公司的发展,您需要让优秀的人才能雇用更多优秀人才,培养和管理有希望创建的人才管道。当公司开始时,现有员工通常能够自己处2019-07-01 17:08
虽说招聘人才是猎头顾问的本职工作,但并不是所有猎头都懂得如何招聘,因为猎头顾问需要通过各种渠道寻猎人才,所以it猎头认为,猎头在招聘人才时需要掌握不同的招聘技巧,以保证能够成功捕获“猎物”达到招聘效2019-06-29 17:59
员工招聘是每家企业在发展过程中都必须经历的事情,为了招到更加符合岗位需求的人员,网络招聘就成为大家的常用渠道了,网络招聘渠道既可以把招聘信息推送给更多的求职者,也可以通过求职者投放的简历做前期的人2019-06-28 17:16
对于每个公司的HR来说,招聘所要关注的问题和原理性的知识,在人力资源教科书上都有十分详细的介绍,一般来说还是比较容易掌握的。最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。适当的掌2019-06-28 17:12
招聘广告如何吸引人?现如今,人人都讨论难,企业的竞争是人才的竞争,令招聘工作是越来越难做,人才竞争的激烈,HR想要在争夺中脱颖而出,应该从开始就要做好准备,是否能吸引应聘者的眼球,首先要看自家的企业2019-06-26 17:40
越来越多品牌借助电梯电视的强制曝光,成为炙手可热的品牌,其中,作为近年来迅速崛起的boss直聘就是其中之一。广告中重点突出“找工作跟老板谈”的直聘优势,通过新潮电梯电视的强曝光效果,迅速提升其在白2019-06-26 17:38
一间人才不足的企业,与一个贫血的身躯一样,是没办法的承担沉重的工作;在四肢乏力的情况下他只能有限度地表现自已的才干。若情况恶化下去,他的健康会受严重影响,寿命可能会缩短。一个贫血的人除了要对付引致贫血2019-06-14 14:50
一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够2019-06-04 11:38
一、打电话前的准备工作:1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资2019-06-03 11:08
一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够2019-06-01 17:53
面试没有技巧,是长期在实际工作中经验的积累和沉淀的、包括氛围营造、说话的语气,提问的方式(开放式或封闭式)、提问背后的目的和意义等。如何进行有效人才招聘与面试,不如说成如何在面试过程中判断应聘者是否具2019-05-31 11:42
一、不善于打破沉默面试开始时,应试者不善打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实2019-05-29 17:39
2024年,雅高不仅共庆中法建交60周年和中法文化旅游年,也迎来了
在瞬息万变的时尚界,色彩的变迁,总能引领着潮流的风向。去年
4月8日,新锐内衣品牌「LUCKMEEY幸棉」正式官宣首位品牌代言人
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