作为人力资源部门,掌握着一个公司发展与否的决定权,一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年,以下介绍一些具体的面试技巧。北京邦成人力资源有限公司以下介绍一些具体的面试技巧。技巧一:在招聘2019-05-28 08:31
一、从事业上入手为员工描述美好的,却又能达到的愿景,并且要能让员工理解向往,多一些实际的可量化的东西;当然,企业的灵魂-老板和高管层都要为企业的共同愿景而充满激情,并带领员工共同努力。有的企业效益不好,2019-05-27 10:48
一、从事业上入手为员工描述美好的,却又能达到的愿景,并且要能让员工理解向往,多一些实际的可量化的东西;当然,企业的灵魂-老板和高管层都要为企业的共同愿景而充满激情,并带领员工共同努力。有的企业效益不好,2019-06-01 08:34
1.由低往高选。从低职务管理员往高职务管理员进行面试,逐级筛选。优点是节省高层管理人员的面试时间,提高了效率;缺点是公司里职务比较低的人,由于他本身所处的职务原因,他本人对来面试的这个职务就有理解误差,2019-05-24 10:40
第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大2019-05-23 11:35
一个合格的人事经理必须具备识才之能,懂得适岗适才任用,同时要从“用人”的角度采取科学的方法选择人才,这样才能招聘到可塑性强、成长潜力高的人,创造企业价值的最大化。要想招到好人才可通过外部招聘面试或内部2019-05-21 17:06
招聘一般员工和管理人员,在招聘渠道方面不同,面试的内容和技巧也不同,标准就更不同了。招聘管理人员:从渠道方面讲,可以使用猎头、报纸、网络、现场招聘等方式。一般员工呢,比如操作工,你可能要跟劳务市场、职2019-05-20 10:44
帐号要有人专管如果您成为了招聘网的招聘会员,记得把这个帐号,交由专人负责。如果后来该同事离职了,也能及时修改密码,防止账号被滥用。经常登陆招聘网招聘网站的流量每天都很大,每天的数据也在不断更新。登陆网2019-05-18 15:32
要做好人才招聘工作,充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备:1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表,对人2019-05-17 13:58
1.打电话说明在这里说明如果决定不去上班一定要事先向对方说好,不要等到对方打来电话才说后悔的话,而是要主动把电话打过去,这是做人的礼貌。有人说可不可以发个邮件什么的,可以,但最好还是打电话。告诉对方去不2019-05-16 16:48
在市场经济不断发展的今天,人力资源的市场配置程度越来越高,企业择才首选人市场,但是要想在人才市场中招聘到“非常满”的人才,却又让很多企业感到是一件不容易的事儿。笔者分析了今年到合肥市人才市场招聘人才的2019-05-15 14:40
在最初的时候,投入精力进去说到花时间,在你开始招聘之前,应该花更多的时间去学习这个职位所要做的事情。如果你不懂得这个职位的职责,获得合适的人才会非常非常困难。典型的例子是一个黑客CEO决定雇佣一位销售VP2019-05-14 10:07
招聘的话,最好弄个招聘计划,需要招哪些岗位,多少人,然后选择招聘渠道,计算招聘的成本.执行招聘的过程中,要熟悉所要招聘岗位的任职资格,了熟于心.通过网络或向主管学习提问技巧,懂得尊重求职者,注意自我着装和言行。2019-05-13 11:38
面试必须询问的内容:1、上一任职公司的基本情况2、离职原因3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求面试考察:1、STAR原则:取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动2019-05-10 09:19
人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势,让用户根据具体需求决定使用方式。不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍,智联招聘则相反,因此有南无忧北智联的说法;中国人才热线集中2019-05-09 12:26
OMANLUXURY是一家独立的香水公司,诞生于2012年,由MuatasimAlH
2024年,雅高不仅共庆中法建交60周年和中法文化旅游年,也迎来了
在瞬息万变的时尚界,色彩的变迁,总能引领着潮流的风向。去年
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