将影楼秀场进行到底，门市人员“三不要”哲学

门市人员“三不要”哲学

    门市人员为了能够迅速成长，除了要进行前面所说的各项训练以外，还要运用“三不要”哲学，来加速自己的成功。“三不要”哲学使将出来，无人不为之惊叹，可以让门市人员迅速成为影楼的工作人员当中的重量级的人物。“三不要”哲学就摄影师求职是门市人员的“武功秘笈”，运用得当，则破阵杀敌，成功指日可待。影楼门市人员“三不要”哲学之一就是为了工作“不要命”。
    影楼中为了工作“不要命”的门市人员我们绝少看到。当然，这些人必已经在影楼内担任要职。让门市人员工作“不要命”显然有些过份。因为影楼中的门市工作既不需要流血，也不需要拼命，这里所说的意思主要是指：为了工作不计较个人得失。太多的门市人员在工作中斤斤计较，分毫必争；也有太多的门市人员一到下班时间就要马上回家，不愿在公司再多呆一分钟；还有的门市人员在工作中总是与别的工作人员攀比，绝不肯比别人多干一点儿；更有的门市人员不断地说别人的坏话，来证明自己的好……这些都是门市人员不智的表现。
以上这些问题其实就是阻碍你成长的绊脚石。亲爱的门摄影师求职市人员，把你的眼光放长远一些吧，今天你的超额付出，肯定会在明天得到更大的回报。我们在影楼门市成功学中已经知道，到目前为止，我们还没有发现哪一个门市人员获得的报酬，不超过她所付出的劳动的。在工作中拼命一些吧，在工作中多付出一些吧。这是你在公司里凸显不同的最好的办法之一。我们所见到的大多数的门市人员，都是充满了自私自利，不肯为公司多付出一点点，而且只讲回报，不讲付出。这样的人，永远只配做个低薪水的工作人员，因为这样的人比比皆是。美国微软公司的董事长比尔盖茨先生，做为世界首富，在一九七八年到一九八四年七年中，只休假了十五天。他花在吃饭和睡觉上的时间极少，以至于他们竞争对手说：微软公司为何多年来一直保持着经营上优势？一大原因是，董事长比尔盖茨从来不睡觉。做为个人资产逾千亿的世界首富，工作尚且如此拼命。
    做为并不算是成功的我们，应该怎么做，大家心里都有一杆秤。在工作中全力以赴，甚至达到拼命的状态，门市人员不但自身会有非常高的成就感摄影师求职，而且你内心要知道，用不了多久，公司的老板就会开始注意你，了解你，慢慢地开始喜欢你、重用你，你的薪水马上就会与别人不同了，当然你所负担的责任也会越来越大了。现在是市场经济时代，大家都有点急功近利，好象你今天做了件好事，别人没有知道，或没有人赞美你，你就亏了本一样。只是我们要知道，在这样的一个大环境下，要使自己和别人不同，是多么的容易。做得比你得到的多一些吧，工作的时候拼命一些吧，这是大智慧的门市人员做的事，其妙处不久就会显现，相信我！</P><P>影楼门市人员“三不要”哲学之二就是杀手级的“不要钱”。对金钱的态度常成为检验门市人员的炼金石。很多的门市人员对别人说，他不在乎钱。此时你可以注意观察一下这个人，大多数的人均是口是心非，明明心里喜欢钱，嘴上却说不在乎。可是看他对金钱态度的具体表现，却十分地让人失望。这个人的深度也就一目了然。
    而且我们基本上可以说，越是嘴上说不在乎钱的人，其实是相对于别人来说，对金钱更在乎的人。有趣的是，越是对金钱十分在乎的门市人员，于是处处表现出计较和小气，就越是得不到更多的钱；而反而对金钱不那么在乎的门市人员，处处可以吃亏的人，金钱反而会找上门去。做一个大气的门市人员吧，不要为一些蝇头小利而与同事搞的关系紧张，这样即使你摄影师求职暂时赢了，也会让人小看，对你以后的成长极为不利。每一个有心成长的门市人员要记得一句话：要想成长，先要学会吃亏。当然在吃亏时，可能心中会暂时的不舒服，但这一会儿就会过去。门市人员在吃亏时可以心中默念以下两名话，以自我安慰：1、吃亏是福（这绝对有道理，能够理解到什么程度，就看每个门市人员的悟性了）；2、佛说：我不入地狱、谁入地狱。这个世界是平衡的。付出总会有回报，索取得太多终会失去。这是宇宙不变的大原则。“不要钱”当然不是说不要薪水，而是说你不要计较薪水，同时还意味着你不是仅为钱而工作，说明你是一个把自己的工作当成自己的事业来看待的人，这种胸襟使你异于常人。美国人最推祟的就是“自我成就”，这意味着不是承袭祖辈余荫的自我奋斗，意味摄影师求职着个人凭借努力和运气的爆发，所谓的美国梦就是暴发梦。我们应该推祟的是坚韧不拔的毅力和上帝的眷顾，而不是破坏游戏规则的巧取豪夺和侵占公私财产的损人利已行为。因此，在美国自我成就的个人身上，似乎很难找到他们暴发前后有什么显著的变化，洛克菲勒如此，福特如此，里根总统也是如此，做为世界首富的比尔盖茨更是如此，有的门市人员一旦通过自己的努力，获得了令人羡慕的高位和薪水后，往往就变得不思进取，这实在是让人非常遗憾的事情。历史上有个非常普遍的现象，就是一旦某个人打下了天下，第一件事就是杀功臣。其实从管理学的角度来看，往往是这些功臣一旦助皇帝打下了天下，便开始居功自傲，目中无人，把自己的位置摆得太高，这样人如不杀，帝王又如何约束百官。所以说，最难得的是取得了一定的成绩后，不居功，摄影师求职不保守，继续扎扎实实地努力，这样的人才能获得更大的成长。这要求我们的影楼，不管是任何的职位，都应该是任期制。做出成绩，继续留任或晋升，做得不好，立即更换新人。如果影楼没有这样一种制度，管理人员都只升不降，这只会导致影楼的不思进取和固步自封。而门市人员也要明白，获得一些成绩并不难，难就难在有了一定的成绩还会谦虚，还会继续发奋。圣经上有句话：那有的，还要给他更多；那没有的，还要剥夺他的所有。大家好好领悟一下吧。

    许多人要问：秀场靠什么来进行？不是靠运气，也不是靠心血来潮。组成秀场三要素是：天时、地利、人和。也许你觉得这种说法有些冠冕摄影师求职堂皇，但你永远要记住，变则通的道理。现代影楼走的是信息这条路，用举一反三来变通信息，使之产生新的信息为我所用，这才是创新秀场要走的路。现在有一种说法叫做“化整为零”的秀场。也许还有许多人不明白，什么叫“化整为零”？有许多影楼是在开业、大型节日时搞秀场，当然大多数影楼也是在大型节日时开业。还有一部分影楼是在有了新东西、好创意（老板们叫它卖点）时搞秀场。现在，要搞“化整为零”的秀场。“整”在影楼文化中是指单一的，“零” 在影楼文化中指的却是一个全过程。也就是说以前我们是在开业、有了新卖点时才搞秀场。现在，不再是用卖点来推动秀场，要用秀场来激励卖点。以前是被动，现在要掌握主动权。这个主动权的使用和如何达到目的靠得就是秀场三要素。

一， 天时

    什么是天时？就是我们做活动选择的时间和花多少时间。选择什么样的时间来做这个秀场对我们来说已经不陌生，这里不多说。其中选择最多的是大型节假日。摄影师求职我们着重讲解一下这个活动用多少时间，首先要考虑因素有：气温、节日时间的性质、时间的周期性和有关时间因素的一切。北方有一家影楼想在冬天做秀场，那么不得不考虑的是气温问题。大家都知道北方的冬天是很冷的，在这里强调一点，以后，我们遇到问题不是想着逃避，而是想着如何面对、如何解决。他们很好地解决了这个问题，他们把活动地点放到了一个大超市里。我们所讲的时间不再是简单意义上的时间，它包括：时间性、时间段、气候等等。

二， 地利

    什么是地利？说白了就是做秀场要选择一个好的地理位置。这里我们不谈九宫八卦。
具备好的地理位置的第一条就是人气，也就摄影师求职是说什么地方人多我们在什么地方搞。第二就是针对什么样的人。当然我们不是说你做婚纱影楼的搞秀场跑到幼儿园门口去，这是不可能的。现在有许多影楼针对大众来搞这个秀场，比如说，许多影楼选择大型超市的广场来做秀场的主场地，这里人来人往，什么人多有，找几只小蜜蜂把你想要的目标人物请过来。大多数影楼这样做了，并且还觉得这样做不错。在这里我们先不下结论。再来看，还有一部分影楼会选择当地的商业中心进行秀场活动，如：步行街，商业广场等等。这样针对得也是大众。目前，可以这样说大部分影楼没有指向性地选择目标受众，只是在大众中舍取自己所需要的人，只是想了一个折中的办法。其实我们有三种办法：折中是一种，现在大多数影楼所采用的，第二种是指向性强的针对法，最后一种是海纳百川法，说大了就是全球化定位法。

三， 人和

    用人一直是影楼头痛的事。用人不是做表面文章，其中最关键就是你有没有给你所认为的人才时间。用时间来证明人这是最好的也是唯一可行的办摄影师求职法。也许你觉得我在说假话，你连我也不信，你还会相信你的员工。在这里，我们不是用上海说的和你“捣糨糊”。只是希望你从现在开始建立一个信任机制，这个信任机制就是人和。
总之，秀场的最终目的只有一个，就是赢利。有人说：资本永远追求利润，这是商场的真理。在这里要加上一句：我们追求合情合理，更要合法
 

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