如何赢得自己企业微博的粉丝，浅谈团队领导力培养的方向

    团队领导力培养一、尊重你的战友，要有倾听和接纳的雅量。

    要把你的同事和下属，当成战友，他们是和你为同一个目标在一起工作的，是一条战壕里的战友，要想让他支持你，你必须首先尊重他、支持他，对于战友间的不同声音和意见要真正地听进去，并且真正用他的想法来改进和完善你的想法，让他们感到你是非常尊重他们的，在任何场合，你都必须首先让他们充分表达他们的意见，作为领导，你应该而且也只能在充分吸收他们意见的基础上，最后才能表达你的意见，这样的决策才最有可能得到大部分人的支持7192，也才最大可能地正确。

    团队领导力培养二、信任在先。

    相信别人会支持你，“先”是最重要的，你不要指望任何一个你不信任的人会支持你，你必须从思想上、语言上和行动上“先”相信你的同事和下属会全力支持你，真正的信任会让人产生非凡7192的力量，真正的信任是激励人的最好秘方和要决，你不断在心里面告诉自己：“他会支持我”更重要的是，你要当面告诉他，“我相信你”，而且要真诚地、反复地表达，更要用行动表达，真正的信任是会产生奇迹的。

    团队领导力培养三、鼓励和表扬远比严格要求更重要。

    表扬你的同事和下属一切可以表扬的东西，公开表达你对他们的赞扬和鼓励，你所希望达到的结果，只能通过你的赞扬来得到；批评应个别或私下进行，尽可能以提建议的方式，让他们自己产生改变缺全影影楼网点的愿望，人不可能被别人改变，只能补他自己所改变。如何做一个好领导。

    团队领导力培养四、授权是培养他人，成就自己的最好途径。

    授权是一种投资，不但能让他人有机会成长才干，而且对自己更是能力的培养和投资，下属有成长，会帮助你更轻松地掌握全局事务，更有精力集中于关键领域的工作，使整体工作更富有成效，能力的成长是自然的结果，有效的授权是职业成功的一大秘诀。员工在愿意授权的领导下工作，就像一张白纸在艺术家的笔下，不论纸质如何，艺术全影影楼网家总能绘出美妙的图画。愿意授权的领导一定会通过合理有效地授权，达到和下属双赢的局面，成为出色的领导。要记住，事必亲躬的人是不可有成为伟大的领导的。培养他人实质上是自身的领导力培养thldl.org.cn与提升。

    团队领导力培养五、每个人都充分和真诚地微笑，对每件事都持积极肯定的态度。

    微笑是自信的一大特征，工作压力再大，作为领导要对每一个人保持微笑，从而向他人传达信心，自信不仅来源于能力，更来源于自身的努力，来源于对成长和进步的追求；同时，对每件事要看它正面全影影楼网和积极的意义，从中找到借鉴和改善的理由和动力。要专注每个人的优点，对别人的缺点尽可能持宽容和接受的态度。

    目前国内的一些传播机构已经开发出一些针对微博营销的数据系统，他们往往可以对新浪、微博上的数千万粉丝的数据库进行实时的监控，随时抓取其中的数据进行追踪和研究，可以做到对每个微博进行实时的诊断，只要将企业官微的账号输入系统，就会自动生成该企业微博的诊断内容。通常，在这样的诊断中，首先可以看到企业微博黑光人才网的粉丝构成，一般是加V粉丝、草根粉丝和僵尸粉丝三大类，对于企业微博而言，加V粉丝的比重越高，代表你的目标受众的质量越好，而僵尸粉丝和不活跃粉丝的比重过高，则会影响官方微博的影响力。

    通过对企业微博作息规律的研究，可以发现企业微博的发帖周期和粉丝的活跃周期是否一致。很多企业的微博一般是上班时间活跃，但它的粉丝如果都是在夜间活跃，这就不匹配，需要进行调整；微博影响指数的测评是通过测算企业微博数、转发数和评论数，来判断企业微博的影响力的，转发数越多说明粉丝的关注度越高，评论数越高表黑光人才网明粉丝的参与度越高。此外，还可以对微博的粉丝性别比例、地域分布、人气趋势等众多指标都进行测评，综合分析出企业微博存在的问题和发展方向。

    例如某快餐品牌的促销微博经过微博测试，发现粉丝的构成中不活跃粉丝比重很大，接近50%，这直接导致了微博内容转发率过低，微博的整体活跃度不高，总的来说粉丝质量不佳是微博整体活跃度不高的主要原因。“我们觉得对于企业官微的经营者而言，诊断自身的微博非常重要，你可以看到官微的粉丝构成结构和他们的地域分布以影楼人才及活动程度，还可以看到官微的活跃周期是否与粉丝同步，更可以判断出一个活动开始后，粉丝的活跃度是否真实。”新浪全国销售总经理李想告诉《中国经营报》记者，“通过对数据的抓取和研究，可以帮助企业快速地诊断出微博营销中存在的问题，然后可以对症下药。”

    定向技术找到目标粉丝

    运用定向技术，可以在几千万条的数据库中找到想要找到的目标受众。然后和他们通过互粉、私信等方式建立关联和沟通。某企业经过微博诊断，发现广东地区的粉丝比重比较高，而北京、上海等一线城市的粉丝数影楼人才量相对比较少，而且该企业主要经营奢侈品，定位男性受众，却发现女性粉丝的比重高达60%。通过诊断发现，该企业的微博受众的区域分布和目标受众的性别出现了较大偏差，这就为企业微博的营销找到了方向。

    要想找到北京、上海等区域的男性收入较高的人群，这就需要通过定向技术去在浩瀚的微博海洋中去寻找。如果没有庞大的数据库支撑，仅仅靠“气味相投”的方式去寻找和吸引，那是不可想象的。而有了微博派这样的系统，就可以借助多重定向技术，去找到你想要找到的目标受众。比如通过设定北京、上海、男性、粉丝数量、对财经话影楼人才题关注等指标，就可以在几千万的数据库中找到想要找到的目标受众。接下来要做的就是与他们建立起关联和沟通，企业微博会通过互粉、私信等方式与目标受众取得联系，和他们建立起长期互动的关联。

    在微博派系统中，要想找到目标受众是非常容易的，只要按照选定的指标，输摄影师求职入进去，就会选择出这些指标限定下的微博用户，这些指标包括地域、性别、年龄、兴趣、活跃度、粉丝数、话题等，企业只需要按照自己的目标受众的范围进行界定就可以轻松地找到目标受众。

    团队领导力培养七、执行黄金定律：已所不欲，勿施于人。

    什么话自己不愿说，就不要对别人说，什么事你自己不愿摄影师求职做，就不要别人做。把自己当作一面镜子，什么话和什么事最愿意对自己先说和先做，就先对你的下属和同事去说和做。不要忘了，别人对你的态度正是你对别人态度的反映。今天你所有的状况都是你以前表现的结果，你要对此负责有完全责任，同样，明天你的状况一定也是你今天努力的结果，这完全取决于你自身。

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