当前位置：首页 >影楼管理 >新时期企业经济管理工作的几点思考

新时期企业经济管理工作的几点思考

影楼策划

　　许多餐饮业主在进行连锁餐饮营销策划时经常会有这样的顾虑。即使现在生意好，这种情况能持续多久?未来如何发展?当然，如果业务不好，就会考虑做一下餐饮营销了。我们如何快速完成和维护业务?大多数这些问题都存在。现在餐饮营销策划公司为您提供一些技巧和希望来帮助您。

　　一、菜单的设计技巧

　　1. 不要什么都放在菜单上

　　如果你的菜单餐饮策划设计很厚很大，顾客可能会有点心理负担或者选择困难，这里有个小技巧，就是把甜品或者特别菜单分开，做成几本菜单，这样感觉不会太压迫顾客，可以让他们更好地享受在餐厅里的时光。

　　2. 不要过度放食物照片

　　你不用在菜单上堆砌食物的照片，有几张就足够了，因为如果有太多照片会打扰顾客的视线，让菜单上的文字缩小看不清，可以在菜单的头部或底部作为分隔栏放一些照片，如果你想在照片里放菜名，建议每页不要超过3-4张中等尺寸的图。

　　4. 不要隐瞒

　　你不能在菜单上隐瞒信息，比如你的餐厅的色拉酱需要单独点，在菜单上就告诉他们!不要等到菜上了再来询问，会有问题。同样也适用于价格，如果菜品有额外收费的项目，第一时间在菜单上显示出来。把这些加在账单上显然不是聪明的决定，顾客肯定会不高兴，而且会告诉他们的朋友你这家餐厅乱收费。

　　5. 过敏提示

　　如果你的菜里面有任何可能引起过敏的食物，在菜单上告诉他们。

　　二、食品健康安全

　　还有一个可以追求的长期热点，那就是食品安全。每当你看到食品安全的热点时，你就会冲上前去，表明你的家人决心不放弃食品安全，保证新鲜原料的安全。通常你大喊大叫，顾客不注意，但是当这样的事情很热时，你跟着做，效果会更好。如果你每次都能抓住它，而且你做得很好，你会害怕顾客不会来吗?

　　三、创建您的品牌记忆点

　　使用多种方法创建您的品牌特征和记忆点。当然，一切都应该建立在真理的基础上，也要注重言词，否则广告法就不是素食主义。可创意可土酷引爆话题，幽默和当下的一些社会特征可以使人们更容易地接受我们的信息。20世纪80年代的高质量图片与现在流行的词汇相结合，形成了一种高对比度的风格。百年老店，通过娱乐、幽默的风格，以及对古人的怀旧，削弱了品牌的重心感，很好地打破了大众，尤其是年轻人的刻板印象，赢得了更多的年轻人的喜爱。

　　四、借助互联网

　　在当地生活服务生态的支持下，实现了销售和服务能力的双重增值。在销售上，是订单数量和客户数量的增加，在服务能力上，是服务半径和效率的提高。越来越多的例子表明，传统企业能够利用网络企业的技术和流量，背弃它们，甚至从死胡同中恢复过来。网上和网上的企业从互联网的人口红利中获得了巨大的销售增长，这无疑是最大的赢家。今天，同样的故事也发生在当地的生活服务和餐饮品牌之间，美丽而熟悉。

　　经过20世纪末的发展，餐饮食材品类极为丰富。消费者有数百种选择，产品质量非常好，同质化严重，差别不大。我们可以看到许多事情并不像看起来那么简单。你认为不可能的是它非常有效。这是因为你敢于尝试。对于餐馆老板来说，在这个不断变化的时代，如果餐饮营销策划没有改变，就会被破坏，所以我们必须有一个不断创新的思维来跟上时代的变化。

企业管理
影楼策划许多企业在管理中往往只有目标，而没有具体可行性的计划：即实现目标的一系列步骤，即使有步骤也没有具体措施实施的计划管理。没有清晰的措施，没有清晰的措施计划管理，达成目标的可能性就大大的降低，除非市场有着疯狂的需求。

　　计划管理的步骤有哪些呢？

　　一、首先是对目标的理解和认知，明天要达到的目标达到什么样的程度，明白达成目标的衡量标准。同时要分解目标的构成，解析目标是由那些要素构成，又是那些要素起到关键作用，那些要素会对目标的实现起到阻碍或者是消极作用。只有对目标有一个深刻的认知和理解才能制定出符合目标事项要求的措施，制定出实现目标的计划实施方案。

　　二、根据目标分解的结果，制定出分解结果目标实现需要的措施，然后把没每个分解目标需要的措施进行综合汇总，合并相同的措施，去除无效的措施，整理出每个相关措施之间的关联性，用系统的观点构建计划管理框架，分出措施的先后顺序，找出关键措施。然后再进一步的对框架内每一个措施的实现资源进行配比，在现实的基础上整合资源确保措施的实现，更重要的是确保关键措施的得以实施。

　　三、配比资源给措施时，肯定有时间的限制，那么就要根据资源的限制性，来完成对每一个措施的实现给予相对应的时间管理，配比时间管理给每一个措施，就会涉及到顺序上的进一步运筹，以达到最快的完成措施资源的配比，以保证措施在更有效的时间内发挥作用。时间管理就在此刻显的尤为重要。也可以采取倒推法，目标的总时间已经确定，那么可以通过分解总目标时间来给予每一个分措施配比时间。

　　四、措施分解、资源配置、时间管理，三个阶段完成，就构成一个计划管理 运行的主题架构。那么还需要一个帮手那就是监督管理，监督管理的作用就是跟进主体架构的运行情况，以措施实现的效果，以资源配置的效率，以时间管理为节点来推进和监督计划的总体运行情况，同时就在实施的过程中可以指导，帮助解决运行中存在的问题和困难，毕竟计划没有十全十美的，监督管理要从整体上优化计划管理的推进效果和进程，防止计划偏离目标的轨道。

　　五、计划管理需要反馈的信息，计划执行的每一个阶段，都要有相信的执行请抗予以反馈出来，不断进行总结，不断的改进，修正在计划管理执行过程中的偏离问题，同时要就计划中好的方面，可以就相关的措施实施可以推广借鉴的，要推广。不断评估计划实施的效果，衡量整个计划管理与目标之间的关联程度。

　　六、计划管理需要考核，考核要针对措施实施的行为、措施实施的有效性、时间节点的把握、资源利用的效率进行全过程的考核，要惩疲奖创，充分调动计划管理人员的积极性和创造性，确保计划管理的顺利推进，从而达到总目标。

　　七、每个计划管理都有一定的风险，所以要对计划做出风险评价，把可能存在的风险都整理出来，列成风险表，为每一个风险制定出应急措施以及防范的措施，同时要对不可避免的风险评估带来可能承受的后果。加强内控管理。将风险降到最低的程度。企业管理
影楼策划一、现代的企业经济管理模式

　　伴随着近些年我国社会主义市场经济体制的建立，经济全球化程度的不断深入，企业在生存和发展的过程中也面临着巨大的压力，只有不断优化企业经济管理模式，才能够实现企业财务管理的现代化，使得企业的经济管理模式能够适应市场经济机制和经济发展趋势，让企业在激烈的市场竞争中提升自身的市场竞争力。

　　二、当前我国企业经济管理模式中存在的问题

　　1.企业经济管理工作中人员管理和项目创收的创新程度较低

　　在我国企业人力资源管理的过程还存在着各种各样的问题，主要是企业薪酬制度的不健全，特别是我国一些中小企业还是采用工资薪酬的激励方式，没有建立全面有效的激烈措施，这样就是不能更好的调动企业员工的劳动积极性。同时在企业项目创收方面，很多企业管理者都缺乏开拓意识，没有设置相应的机构和人员来进行项目创收工作的进行，这样就无法顺利的进行经济管理工作，从而给日常的工作执行带来阻碍。

　　2.企业经济管理工作中机构设置陈旧

　　目前我国企业经济管理工作都存在着机构设置框架陈旧的状况，这样的特点在我国一些中、小企业中表现的更加明显，部分企业机构设置还是采用传统的自线式机构设置模式，这种模式主要是上面设置办公室，下面设置后勤和绿化管理等基础部门，这样的管理方式已经无法满足当前市场经济条件，不利我国企业更好更快的发展。

　　3.企业经济管理工作中审核监管机制不完善

　　目前我国部门企业还没有建立完善审核监管机制，这样就是极大的影响企业经济管理 工作的开展，审核监管机制不完善主要体现在以下几点：

　　一是企业审核监管部门人员的执行力度较弱，没有充分发挥审核监管的作用。

　　二是审核监管部门的员工的整体素质水平需要提升，特别是在员工责任意识和工作能力方面。

　　三是企业财务和管理层的审核监管力度中也没有建立完善的体系，更没有制定严格的约束和实施措施。企业管理

我要评论

• 
  客片2
• 
  写真
• 
  修图缩略
• 
  客片

• 企业绩效管理疑难杂症的解析与对策
• 青岛啤酒的战略绩效管理工作之道
• 管理艺术心得:如何避免总在“救火”
• 时间管理的价值对于投资者的意义
• 浅析中小企业绩效管理要走的方向
• 论述企业管理中薪酬管理的作用合意义
• 绩效管理工作指标的有效化提取掌握
• 盘点民营企业薪酬管理的优化方法