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从六个方面解析管理培训生的特质问题

文章来源：吕莉   我要投稿  
影楼策划

最近，与广州某整形机构打交道，忽然悟出一个世间常理，整形机构搞营销和男人追求女人何其相似。


今年李宗瑞很牛X，靠的是很有钱，比陈冠希多多了，能给女人安全感。



1明星代言，如曙光最早的世界小姐李冰，到现在的主持人赵彤代言，华美邀请过温碧霞代言等等。



帅=想象力，有钱=安全感，“想像力+安全感”的“感性+理性”捆绑策略是俘虏女人的不二法宝。


　　三、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。



女人也是好色的动物，是感性的动物，丑男不能调动女人的情绪。


　　六、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
　　一、事业心：就是许多外企强调的强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

N年前陈冠希很牛X，悦女无数，靠的是帅+有点小钱。




美莱在推广的环节做得真的不错，无论广告及公关活动推广力度，还是活动主题及专家的包装，技术概念的提取。


　　四、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
企业管理

客户是美莱整形，回到策划思路。


女人也是理性的动物，女人愿意吃在东家，住在西家，因为一家有钱，一家长得帅。




第一个案例：美莱医疗整形如何突围成为安全放心的医疗整形机构？



2大规模广告投放，在各大电视媒体，公交车媒体中国几大整形机构几乎轮番上阵，广告量可谓不小。



3不间断的公关活动推广，如美莱《完美新娘》海选活动、公益救助咖啡斑女孩等。




　　二、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在分析管理培训生的特质中，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

一整形机构常规推广手法研究



5推技术概念，如美莱的多维吸脂，Misko全鼻整形技术。






　　五、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。


4专家会诊，“韩国”及国家专家会诊活动定期举行。


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关键词： 问题 方面 特质 管理培训

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