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解析管理培训生的素质要求有哪些

表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
　　事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在於，公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对於管理培训生来说尤为重要。

消费升级，不仅是质量的升级，更是消费人群的升级。但是，不管什么样的定义，总体上而言，中国消费者的消费模式，因为移动互联网的崛起，电商的发展，已经在发生着根本性的变化。



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传统时代，品牌传播重视的场合，如金龙鱼，面粉和许多其他产品谁已经“为奥运专门”打标签，这肯定是要突出产品质量的场合，引起认知和联想高度重视，但目前的趋势，“小话题”更容易产生共鸣。

从农业品牌营销策划公司的角度来看，面对这一大趋势，虽然农业品牌需要大品牌的支撑，但必须注重小品牌，因为农业品牌已经进入了一个“年轻消费时代”!

　　快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
　　领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

　　对于专业素质并不是要求很严，更看重综合素质，虽然各个公司的分类方法众多，不一而足。但是关于管理培训生的素质要求主要有以下几种：




影楼策划管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

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