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怎样做好一个管理者：明确“好”与“不好”

企业的领导者要**有能力，工作认真的人担任部门主管，要让他们主动承担起各自的责任，主管要有带头作用，带领着下面的员工认真干好自己的本职工作。从而各方面配合形成一个管理网络式，实现有效的运作。



　　对于下级你要有服众的专业能力，因为你的工作是“执行”，如果你都不能执行，光是嘴上功夫，那时不行的。但是，光是自己干好了还不行，你必须帮助下属，容忍下属，耐心对待下属，把企业的优秀精神，和个人的人格魅力传播出去，激发他们工作热情，体恤他们关心他们。这样，一个无形的团队围绕在你的周围了。


　　企业的领导者必须创建人人有事做，事事有人管的氛围，在工作中落实一人一物一事的管理法则，明确人、事、物的责任。在分配工作的过程中要分工明确确保每个人都明白自己该做什么，同时同事之间要互相配合，共同进步。
　　至于“人际关系”在管理中当然显得非常重要，因为团队管理都涉及到“人”。网友应聘的岗位属于企业中层，按照行政隶属，中层管理者要处理好平级关系，上级关系，下属关系。



　　最后是平级关系，平级关系要把握三不原则：“不拔位，不落位，不越位”，不要超越上司指定的权限，始终牢牢把握本岗位的职责，其它岗位的事情不要轻易包揽。只有这样，你的岗位完成很优秀，也不会侵犯到平级的“地盘”。
　　5、营造良好的现场6s管理精益管理氛围
　　以上是比较理想化和规范化的团队中的中层管理者的情形。在实际管理中，并不十分规范。但是，总体要“起好带头作用（对下级），让老板放心（对待上级），让可以高兴（对顾客）”企业管理


　　在面对怎样做好一个管理者的问题中，就一般管理而言，有这样一个观念“你的存在，不是你自己做了什么，而是被管理者做了什么。”所以，要给自己一个职业需求，岗位分析。


　　4、各项内容的推行要点
　　现场6s管理只有抓住活动的要点和精髓，才能取得真正的功效，达到事半功倍的效果。


　　1、必须建立明确的责任链

　　其实，现场6s管理是由日本企业的5s扩展而来，是现代化工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预期为主，保证安全。河北易派权威专家解答就目前的情况而言企业要做好6S生产管理并不是那么简单容易的，需要一定方法与技巧。


　　怎样做好一个管理者？我们强调的是：明确”好“与”不好“的界限。“好管理者”的对立面是“不好的管理者”。这里要明确“好，不好”的标准是什么。判断管理者好与不好，不在于他是否坚持某种哲学或某种理论，而在于给团队（企业、、部门等）带来了什么，团队因此而产生的得失。首先要把管理的价值弄清楚。管理的价值在于让团队能够高效率产出价值。精诚团结减少团队内耗，万众一心为顾客创造价值，实现团队既定目标。

　　3、计划的制定和实施


　　对上级要经常请示和汇报，便于整个团队朝着高层管理者的目标迈进，同时，让上司感觉到你的忠诚度。

影楼策划作为一个管理者，要从工作环境中对自己的工作有一个细致的定位。基层管理者从企业的角度来看需要对自己的工作先做一个深刻的分析，思考怎样做好一个管理者的问题时，要将自己的工作内容统筹进去，找到怎样做好一个管理者的问题答案，对自己的工作有很好的指导意义。

　　作为企业的管理者一定要有前瞻性，做任何事情都必须制定有效的计划，关于活动的内容、活动的主题、活动需要产生什么样的目标、以及活动过程中的注意事项都有那些必须心知肚明。然后分配到人去完成，以取得圆满成功。



影楼策划提起5s管理，大家可能并不陌生。但是如果我们提到现场6s管理，可能懂的人就比较少了。从5s到6s，这两者之间究竟有什么不同，所谓现场6s管理到底是什么？现场6s管理应该怎样被企业管理者理解和运用？接下来我们就一起来聊一聊。

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