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培训管理者应该进行什么样的员工培训

影楼策划管理者需要知道以下10个成语：


　　(B)、了解人员的工作能力，与业务人员同时工作可以了解员工的执行能力，谈判能力，沟通能力，对事情的处理能力，如果经过几次的协同拜访发现大部份的员工有相同能力的问题，可以安排培训课程，而且更有针对性。
　　(F)、建立长远的客情关系，主管协同拜访也许可以拜访到比较高阶的终端主管，可以建立更高一层的客情关系，而且给终端人员更大的面子，有助于业务人员的工作进展。

　　(E)、示范业务工作方法及培训员工，当在协同拜访的同时也是业务人员正常作业的时间，有时因业务能力不足经验不足无法与客户达成协调取得订单，这时业务主管会示范相关工作方式，如果业务本身已经可以达成任务，但离开客户时可以加以讨论得到更好的方法。
　　(3)、培训管理者交办下属工作，当业务主管交办工作时就会给工作方法及相对要求，交办工作的另一个定义就是适当授权，好的业务人员才会有的到授权的机会，可以学习到交办工作的方法及如何授权。

　　(2)、培训管理者检讨工作错误，业务主管与部属在检讨业务人员执行业务工作时产生的错误，让业务人员了解错误的原因及改善方案，可以学习如何改善曾工作方法及修正错误，在培训管理者日常管理上如工作规则，工作纪律也可以了解对与错的判断方式。


　　(D)、发现市场及客户潜在问题，如果主管可以到现场，可以更及时，发现市场及客户潜在问题，及时发现及时解决，所以主管定时到市场查看，可以找到有效问题点，有时问题的另一面也是机会，有问题必定会有机会。

　　(5)、培训管理者协助问题解决，当业务人员在工作上产生问题，自己无法独力解决或找不出解决方案，业务主管就以引导的方式协助业务人员找到解决办法，如果已经是超过业务人员能力秉为，将会给予直接解决问题的方案，当然问题解决的同时业务人员可学习到解决同样问题的经验及如何引导解决问题的方式。

　　其实眼尖的人，都可以看出事情的端倪，在龙狮营销的多年营销策划经验来看，这次周蕊的干爹事件，炒作痕迹十分的重。很明显，这条微博的有两个热点主题“两会”“爱马仕”，这两个都是几天前的热点话题，而刻意用图案遮蔽掉了对方的脸，正是造成悬念和吊起网友八卦之心，引起争议。周蕊的炒作团队，不是很巧妙的利用了热点，也是网络炒作的常用手法，制造争论性的话题，也是网络炒作的必要手段。

　　(8)、培训管理者主管日常工作，业务主管每天有例行工作要作，每天必须签核很多档，所以业务人员每天看主管在处理相关业务，通常由公司内部晋升的主管比较容易胜任，因为一开始只要用以前主管管理的方式大概不会有错，当然是指好的主管，员工也较习惯以前的管理方式，不过新的主管还是要不断学习找到更好，更有效的管理模式将业务部门绩效推到较高的层次。


　　(6)、培训管理者员工问题询问，不论在工作上或个人生活上有问题时，员工会向业务主管询问相关方案或相关规定，如何得到公司的协助或是机关的协助，业务人员及员工都可以学习到相关经验。

影楼策划培训管理者如何培训员工可以从下列十项方式去进行。
　　(4)、培训管理者进行业务会议，业务会议是业务管理最重要的手段，也是最有效的方法，如何开好会议达到想要的效果就非常重要，业务人员可以从会议上学习到如何用会议来作业务管理及如何主持会议，在后面的章节有介绍如何以会议来管理业务作业的方法。

　　而后面的话题转移，以龙狮营销的多年经验来看，不过是事情超过了炒作团队的控制，被引导向了一个更加极端的方向。批判成为了主调，更是变成了大家调侃的对象。这可能是周蕊的炒作团队没有想到的。

　　(1)、培训管理者指导下属工作，在业务主管指导下属如何完成工作的建议及方法同时，业务人员就可以从中学习到如何完成工作的方法，也可学习到如何指导下属完成工作的方法。
影楼策划

　　(7)、培训管理者个人处事行为，每一个业务主管都有自己的处事行为及行事风格，但主管的作人作事会影响到业务人员或其它员工的习惯，有好的主管就会有好的员工，业务人员每天与主管朝夕相处，而主管相对的感染力比较强，在外企业在选择人才或晋升主管时会在一个个人行事风格严，企业管理严谨的主管下寻求人才，所以跟对好主管比找到好工作更为重要。


　　(9)、培训管理者协同拜访，协同拜访是一个很重要的管理方式也是员工学习的最好时机，业务主管在固定行程中必须排有，协同人员拜访，包括业务代表，配送人员，协同人员拜访的主要用意有：

　　近日百度风云热搜榜又出了一个神话，号称“中国第一制服美女”汽车模特周蕊因一句不雅话成为了风云人物。名气瞬间传遍网络，更是在短短时间内爬进了百度风云榜的第二位，可见网民的力量是如此巨大。虽然这些言论中负面新闻多，但是不可否认的一个事实，周蕊火了。

　　从这件事我们也看出了，网络炒作是利用网络的事件营销，是要在前期做好大量的准备工作和策划的一个爆破性的工作。前期有热点争议话题的准备，后期有枪手的评论攻势，网民的舆论导向，事件中的形象把控等，这些都是需要一个好的网络推广团队做的，一个团队出色的能力，加上一点点运气，就能打造一个明星

　　(C)、了解市场的现状及变化，有时透过业务人员回馈的信息不一定是最及时最正确，透过主管协同拜访可更直接了解市场的现况，以主管的观点提出不同的看法，在外资企业或比较有规模的本土企业会规定主管人员安排固定协同拜访行程，主管亲自到市场可作出更正确的判断。

　　中国网民似乎对这样的人物都表现出了良好的批判跟风态度，从芙蓉姐姐到凤姐，兽兽。每一个的出现都在网络上掀起了一阵旋风。那么周蕊这件事是网络炒作的杰作还是非故意的偶然事件呢?

　　(A)、检查人员的工作状况，了解业务人员每天的工作状况及执行是否到位，也就是现场了解工作作的好不好，有无依照公司交代方式执行。

企业管理



　　(10)、企业内训课程，很多业务观念及技能不是在日常工作就可学习到，凡有时要提高业务人员及员工的工作能力就必须透过培训课程来实现。企业管理

　　真正事件的导火索，是当事人在3月份两会热点期间，她的一条微博干爹从两会百忙中抽取时间为其庆生，并附上一张两人切蛋糕的图片，迅速引起围观，其“干爹”带的爱马仕的皮带引起争议。进而才发现上面的那条微博，引起一片哗然。

“魔鬼”。

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