怎么和一个不满意自己，并且很严肃的训示过我的老板共事（例如：新的上司舌头狠毒，每句话，针针见血！我该怎么办，其他公司又不会雇我这种不努力工作的人）我一直在努力提高自己的工作能力，但无论怎么改老板都不满2016-11-16 11:36
西点军校毕业生和拼写比赛的赢家有何共同之处？宾夕法尼亚大学心理学家AngelaDuckworth发现，他们都是最具毅力的一些人。Duckworth是宾夕法尼亚大学心理学教授，参与了该校的麦克阿瑟天才研究项目，花了数年时间2016-11-16 11:36
工作分析这项工作，不好做！究其原因，若是真正地做好工作分析，成为一个有专业能力的HRD（人力资源总监）就不远了，但往往工作分析是错误的，若有兴趣，请阅以下文字。或许是从事人力资源管理工作的缘故，每每与朋2016-11-14 08:08
本文是在2014年底，我们根据约翰·W.布德罗和彼得·M.拉姆斯特德所着的《超越人力资源管理》中的内容所做的改编。时至四季度，再次与大家分享。每年的四季度至年底，是公司做年度计划、年度预算、年度总结、年度考核2016-11-14 08:08
你今年25岁了，人生忽然开启一个hard关卡：2016-11-14 08:08
在职场中，总会说5年的工作能看出一个人职业的定位，确实5年的时间能改变一个人，能让变成老板、高管、经理等等各种职位的阶层，那么究竟是什么拉开了职场上人与人之间的差距？让我们先来看3个职场故事：2016-11-14 08:08
跟谁学针对大学生和初入职场者开设的“系列求职直播课”，自2016年7月4日开播以来，日益火爆，来自百度、联想、普华永道、IDG、滴滴出行、Twitter等顶级企业高管大咖的分享受到年轻人的热捧。岩岩泰山在跟谁学课程评2016-11-14 08:08
招聘时，最让企业HR抓狂的是到手的候选人“飞”走了，虽然这对于HR来说已经是是司空见惯的事了，那么为什么会出现这种情况呢，面对这种情况企业HR该如何应对呢，亿猎资深IT猎头顾问分析以下几点：1、初次电话沟通时2016-11-14 08:08
你今年25岁了，人生忽然开启一个hard关卡：2016-11-07 14:12
西点军校毕业生和拼写比赛的赢家有何共同之处？宾夕法尼亚大学心理学家AngelaDuckworth发现，他们都是最具毅力的一些人。Duckworth是宾夕法尼亚大学心理学教授，参与了该校的麦克阿瑟天才研究项目，花了数年时间2016-11-04 15:19
每年HR头疼的总有两件雷打不动的大事，一是年终奖的发放，表哥表姐们在头发大把大把往下掉的同时，总是想着变变花样，让员工在这个月爽上一把；二是部分员工蠢蠢欲动，盘算着“世界这么大，我想去看看”，于是辞职报2016-11-04 15:19
仔细观察你的办公室，有人可能得了一种还未被准确定义的病。我们大致可以叫它“抗拒反馈症”，症状大致是交完报告之后就再也不想打开邮箱、想到别人会怎么评价自己的工作就心跳加快，或者在讨论中遇到意见不统一的时2016-11-02 15:14
华为内部员工彭博撰写一文《找人，找最懂本地业务的人，找最优秀的人》，引起华为内部关注。8月8日，由任正非签发、以总裁办072号电子邮件的方式发送给华为全体员工学习。随即，《找人，找人，找人，不是招……人！2016-10-31 14:34
工作分析这项工作，不好做！究其原因，若是真正地做好工作分析，成为一个有专业能力的HRD（人力资源总监）就不远了，但往往工作分析是错误的，若有兴趣，请阅以下文字。或许是从事人力资源管理工作的缘故，每每与朋2016-10-31 14:34
对于HR来说，新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有真正融入团队，或是他2016-10-28 13:12
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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