中小型影楼选择实景的几大误区，店内秀：客服先导，资源整合

    1、店堂布置到位：门前红地毯、门头活动彩色横幅．拱门、店堂易拉宝、吊旗等等一样都不能少。活动主题统一醒目。

    2、动用一切所有的人脉资源：老顾客转介绍、员工亲友摄影师求职转介绍、联盟单位转介绍、企业团购等等。设定一个丰厚的转介绍奖励方案甚至比活动本身对新人的优惠方案更重要。

    3、制定竞赛规则，合理设定门市定单奖励标准．调动店内有序的良性竞争。竞争是一切秀场员工动力的源泉良好的竞争氛围将极大调动员工的积极性。任何秀场能否成功员工的努力程度是关键。

    4、活动前期客服准备充分提前一周开始各类转介绍以化妆师求职及目标准顾客的电话行销并明确活动对新老顾客的好处。如果你的影楼员工达到30人以上却还没有一个专门的客服部那您真的要引起重视了。

    5、合理设置店内秀的活动时间：因为店内秀主要靠各种渠道的转介绍，所以需要一定的时间才能有效启动转介绍体系。笔者建议店内秀的定单时间不少于4天，不超过7天。时间过长不利于产生轰动效应．而过短则无法有效启动转介绍体系。

    店内秀业绩高低不仅仅体现在活动周期的准备与设控．而最根本的是影楼本身以往的顾客口碑以及品牌美誉度。拥有一个有效的客户服务部门和员工良好的品质意识及顾客售后服务意识化妆师求职将是影楼店内秀的根本保障。

    一：跟风危险指数<☆☆☆☆>

    别人做什么你就做什么，一直被别人牵着鼻子走，影楼人才和别人做的一样就和你的对手没有本质上的区别，竞争起来就少了一件法宝特色，没有了特色也就只能靠服务和价格来竞争啦，服务谁都会尽全力去做好，价格就要看谁降的低啦，这样一来还是要卷入恶性竞争。我们投资做实景的意义也就不存在啦，因为实景没能把你和对手拉开距离。

    二：我要春夏秋冬危险指数<☆☆☆>

    这是好多老板的想法，让自己的影棚里面随时都能拍出四季的感觉，咋一看这种想法是正确的，但是大家仔细品味以下，婚纱摄影已经走向高端与奢华，成本已经不是问题，只要你能拿出物有所值的产品客人是不会吝啬自己的银两的。先不说客人是否喜欢四季的景，想要拍出这种感觉的片子可以到大自然中去啊，V2的成影楼人才功不就是个很好的例子吗？况且不管你请什么样的所谓专业团队来帮你做实景没有足够的空间做出来的景肯定是太假，在这个行业里面能利用很小的空间做出大场景的拍摄环境的人没有几个。

    三：做点超豪华的危险指数<☆☆☆>

    这种想法不太现实，本来自己的投资就不大，也就是十几万到几十万，什么样的景都想做，留给你那个所谓超豪华的区域也就没有了多少，让人感觉的到豪华的景必须要足够的空间、精细的装修、高档的家私，还要有特别有品味的小饰品和小道具，这些都是要用真金白银换来的，较小的投资根本做不到，想要这种感觉的场景只7192能做局部效果，但是一定要注意细节。大的豪华场景就不要想啦，因为太贵。

    四、图便宜找外行危险指数<☆☆☆☆☆>

    有好多的老板吃过这样的亏，在网上搜索一些做实景的所谓专业公司，其实就是一两个骗子，说自己是某某建筑学院或设计学院毕业的其实连初中都没上过；说自己由多丰富的经验做过多少家影楼，其实他拿出来的图片都是在网上搜来的，没有一个是他自己的。他根本就不懂摄影怎么能做好影棚呢？他所擅长的只是模仿和抄袭，还有就是能忽悠，把你骗的团团转，最后把钱交给了他。不懂摄影，不懂透视关系，没有实拍经验怎么能给你做影棚呢？到头来让7192你是进退两难，拆也不行用也不行。识别这些骗子的方法很简单：首先看他提供给你的图片是不是和别人提供的雷同（或者一样），然后看他的公司是否是由业内的知名摄影师创建，这很重要，因为只有摄影师才能做好摄影棚。还有就是有没有摄影大师帮你做灯光的布置和样片的拍摄。这些骗子在宣传上是比较下苦工的，可能到处都有他们的广告和帖子，而且承诺的也非常好，把自己说的非常专业，其实摄影行业里面根本就没他这么个人。
 

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