经营管理体系是一门平衡的艺术,谁不能宽容别人,也就不能经营管理体系别人和领导别人。在重视人际关系和人情面子的中国,掌握这种平衡的艺术,尤为重要。
从上可以看到,渠道变革的主要目的是,将代理商“革掉”,变成厂家容易控制的销售公司,这样,厂家对渠道的控制力将进一步增强。这个方向没有对错,一切以销量与利润为标准。但是为什么格力销售公司模式与海尔工贸模式可以平稳发展壮大,而美的日电渠道却仅仅维持了不足一百天,以失败告终。广州策划公司龙狮研究发现,主要原因如下:
“先有司,赦小过,举贤才。”孔子给经营管理者的三条忠告都已经过去两千多年,但历久而弥新。足为今日经营管理体系者诫!企业管理
美的日电渠道变革的方向是:海尔工贸与格力销售公司模式,原来美的日电的渠道以及变革方向如下所示:
影楼策划孔子的一位朋友要出任地方行政长官了,就跑来问孔子:“孔子啊孔子,你是一位智者啊,你说我这个地方行政长官该怎么当啊?”孔子说,老朋友啊,搞经营管理体系很容易,也很不容易,我呢只能告诉你九个字:“先有司,赦小过,举贤才。”
什么叫赦小过呢?
变革方向:工厂——销售公司——专卖店或家电卖场;
孔子说的意思是:金无足赤,人无完人,选用人才要看大局,如果一个人总体上能够胜任你所给他安排的工作职位,那么在工作的非关键细节和其他方面,就应该宽容一些。没有哪个人没有缺点,没有哪个经营管理者身上没有可以挑剔的地方。所以,经营管理人要做到张弛有度,该严的地方要严格,该宽松的地方要宽松。
西汉有限公司的创始人刘邦曾经说,搞战略、做策划,我不如张良;搞销售、开拓市场,我不如韩信;搞后勤、管行政,我不如萧何。这三个人都是杰出人才,而我能够用他们。所以,连刘邦都感慨,西汉有限公司的兴起都是靠着这样的优秀人才啊!那么,我们今天的经营管理体系者怎样想呢?
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