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清华领导力与您分享企业的培训管理模式

升级OK手，洽洽食品UGC共创

　　4、确定能力差距；
　　1、确定制约条件；

　　二、培训管理模式设计策划培训

这一次它们再度联手，打造了一支《众卿抖起来》H5，重新演绎了阿哥习武、嫔妃跳舞、王爷变戏法、西域献礼等情景。抖音在这些传统的宫廷人物事件上加入了热门的学喵叫、打响指、萨克斯太阳花等视听元素，中西结合的方式颇具特色，同时也拉近了传统文化与年轻人的距离。

中秋节可以借势的元素

　　1、确定组织需求；

　　5、选择弥补方法。

　　3、制定培训计划；
中秋节借势案例
影楼策划

　　大型企业建立企业大学，是因为培训资源充足，培训基础牢固，培训管理体系完善。中型企业建立培训体系，是因为培训管理工作相对规范，师资队伍较为健全，课程研发能力也较为突出。那么小型企业的培训管理模式thldl.org.cn工作何去何从呢？

中秋节自古便有吃月饼、赏月、拜月、赏桂花、饮桂花酒等习俗，流传至今，中秋节月亮圆满，象征团圆，因而又叫“团圆节”，古人以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，也是中国四大传统节日之一。

影楼策划小型企业可以根据自身的资源与条件，有选择、有重点的做好以上这两个阶段的工作。因为小企业的资源有限，不大可能都是专人来负责培训，于是，所有的管理者都需要承担相应的员工培训责任。其中，人事部门要负责培训规划、培训督导追踪、培训考核等管理责任，也要负责新员工的岗前培训；各单位、部门主管则要负责各自下属员工的技能培训责任，既要组织实施，又应亲自走上讲台做培训；员工自己也要规定自身的主动培训学习成长责任，以满足企业生产、经营、服务的需要。至于干部的管理技能培训、职业化管理培训，可以直接外包给外部的专业咨询、培训机构来完成。人才对于企业的重要性已经越来越大，而企业培养人才的主要方式之一就有员工的企业培训，而对于培训管理模式的问题，小型企业不同于大型企业，这是广大企业管理者要注意了解的。

有一个品牌发起的社媒事件，在今年中秋以最简单直接的表达方式引起消费者的关注，它就是休闲零食品牌洽洽食品。

其实，借OK手搞事洽洽已经不止一次。今年元宵节，洽洽食品就推出了#我在这里，一切OK#的话题活动。以晒出OK手与明月合照的形式，将“OK手”、“洽洽”、“全球华人”三个关键词牢牢绑定，传达洽洽食品升级国际化品牌的意图。

　　2、选择培训方式；
　　严格意义上讲，培训管理流程不仅仅是对培训活动的规范与指南，还提供了培训每一环节的过程方法。其中确定培训需求和设计策划培训两个阶段最为重要，也是技术含量最大的环节。两个阶段的具体工作流程是：
　　我认为，对小型企业来说，建设一个严谨、高效的培训管理模式工作流程就行了，用培训管理模式来明确企业各单位、各部门的培训责任，强化培训管理模式需求分析与评估，优化项目的设计与策划，规范培训的实施与运作，严格培训效果的分析与评价等关键环节，并将全部串连起来而产生持续的培训效果。

　　4.、选择培训讲师。

　　3、评审员工能力；

反方向的：背井离乡、分别、遗憾、睹物思人

中秋节不仅是团圆的一天，也是品牌之间的营销大赛。传统文化结合互联网已经成为品牌所有者的支柱，促进了中端市场营销。在中秋节的象征和团圆假期，所有主要品牌都希望能够响应消费者的情绪而产生共鸣。有效的沟通应该消除最熟悉的消费者场景，或者从最现实的生活体验开始，找到痛苦的要点和无处不在的消费需求，并提供实用的解决方案，让观众有情绪化的情感发泄。那么中秋营销如何帮助品牌利用并稳定更多潜在消费者?

　　一、培训管理模式确定培训需求
　　首先应当说明的是，小型企业务必注意不要跟风、随大流，盲目建立培训体系，以免劳民伤财而流于形式。企业建立培训体系不是那么简单的事情，它绝不是规范一个培训制度，建立一个培训机构就能解决问题。而真正有效的培训体系是企业战略的一部分，它需要有规范的管理流程、完善的师资队伍和课程研发能力等基础的软、硬件资源要求。

正方向的：月饼、团圆、月亮、亲情、玉兔、嫦娥、回家、故乡、灯谜

提到中秋节这样的传统节日，我们首先会联想到这些强关联性的借势关键词：

　　在公司层面，要将所有培训责任都能不折不扣地落实，还需要建立基础的配套的人事政策来保证。如将部门培训成绩纳入干部绩效、将员工培训成绩纳入调薪、晋升的必要条件等激励措施，以此激励全体干部重视培训和参与企业培训的良好意识。从而营造一种氛围，建立一种优势、健康的培训文化。企业管理

抖音，故宫食品

　　2、确定岗位要求；

今年的中秋营销，抖音也搭上了宫廷IP。8月底，抖音就与故宫食品跨界推出“斗转星移共团圆”宫廷月饼礼盒，蹭了一把热点。

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