工资构成项目的确定。同一企业内，从事不同性质工作的员工工资构成项目可以有所不同。如：对研发人员可以实行能力工资制，工资构成项目主要是能力工资制;对销售人员可以实行绩效工资制，工资构成项目主要是提成2021-04-17 09:16
三、中层管理者突破传统，培训需要创新。 在进行非制度性培训的过程中，企业领导和企业管理者应认真听取新职工的意见，加以归纳分析，找出合理的因素加以吸收，不仅会使新员工加快对企业已有文化价值观念的认2021-04-17 09:16
而中小型传统商贸公司，劣根性的“厂商对立”式的独立运作方式，让这种关系的推进很慢。厂家和经销商在市场运营中各自极端的代表各自利益进行恶性博弈，互不参与对方业务，经销商排斥厂家干涉“内政”，结果厂商2021-04-17 09:15
笔者所在城市的法定最低工资标准为1500元，也就成了销售人员的基本工资。 当前国内中小型企业，对销售人员的激励基本上停留在原始的物质层面;即便是简单的物质层面，很多企业也只是粗放式的"底薪加提成"。于2021-04-17 09:12
目前,一些世界顶级公司管理已经发现了离职员工的重要性,专门设置了“旧员工关系专员/主管”的职位。比如世界知名的咨询龙头麦肯锡(McKinsey)公司就有一本着名的“麦肯锡校友录”,即离职员工的花名联系册。将员工2021-04-19 10:01
3.发展壮大确保：发掘知名品牌文化底蕴 2、数据的可获性与准确性。企业管理我国食协副理事长王薇觉得，将来在我国休闲零食发展趋向将向身心健康化、功能性，低脂肪、低热量、少糖、更营养成分方位发展趋势，身心2021-04-19 10:01
一、分析产品营销机会(2).预测概述和需求衡量 当组织中的销售额、利润、人均劳动生产率等指标连续下降到低于行业平均水平时，说明组织雇佣过剩，员工收益和工作热情都会降低，人力资源效率危机就会出现。而人均成2021-04-20 09:01
以前做危机管理，负面经过积极处理，会逐渐减少、甚至彻底消除，留下占绝大比例的正面声量。好的公关代理，会帮助企业主将负面长期稳定在5%以下。 正面声量如同手机充值，如不长期经营，额度总有一天会不够用2021-04-20 08:57
不可否认，强制分布并不是绩效管理工作的必然结果。但就笔者在过去几年中的管理实践和研究结果而言，强制分布仍然是国内众多企业的通行做法，尽管强制分布还存在许多不容忽视的弊端。总的来说，强制分布较适用于2021-04-21 09:15
有效的大客户管理技巧thldl.org.cn所带来的回报十分显著，而且这种回报不仅仅是金钱方面的。它能够为企业提供竞争优势，它是树立更高客户忠诚度的关键，也是企业获得高收益的手段。它能够将竞争降到最低程度，能2021-04-21 09:14
[PageNext][PageNext]影楼面试[PageNext][PageNext]来源：新闻第二方面是市场矛盾由供需关系向多元关系转变，农资企业对利益协调能力需要与时俱进，在新的变革期，如何协调各种利益关系、营造良好的经营环境是未来市2021-04-22 10:47
2.2员工对薪酬管理制度制度的期望 (2)员工与其他企业中相同岗位待遇所比较而产生的感受。 3,要让每个浏览者成为我们的朋友 薪酬管理的公平性是员工对与薪酬管理满意度相联系的相对价值，它强调员工不仅2021-04-22 09:16
(1)员工将个人的薪酬管理工作与同等职位或同等工作量的人所取得的薪酬管理工作做比较而产生的感受。 (3)员工对企业的薪酬管理评价及执行过程的公正性，合理性所产生的感受。 首先，企业管理者要提高自身的2021-04-22 09:14
展示城市风貌，推动行业发展，由中国人像摄影学会、中国婚纱礼服委员会、苏州市相城区宣传部门共同主办的“情调苏州·爱的天堂”—第二届苏州（相城）婚纱婚庆文化节于10月11日在苏州婚纱城隆重开幕。做：善于总2021-04-23 11:06
国内知名医药上市公司康缘集团人力资源总监周晓峰先生向记者介绍了他所负责的企业绩效管理体系：“作为大型医药企业，大部分员工是研发人员和销售人员，我主要负责的是集团及全资公司高管们的绩效管理，集团公司2021-04-23 10:20
盛夏鹏城，万物竞茂。7月10日，2025全球智能机械与电子产品博览会（以下简称AIE）首场推介会在深圳成功举办。广东省商务厅副厅长孙斌、中国电子商会常务副秘书长兼AIE组委会秘书长刘英、深圳市商务局副局长叶文戈、2025-07-12 14:06
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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