影楼策划最近和朋友聊天，聊到员工管理中关于员工离职的话题，朋友开始愤愤不平，“给了那么高的工资，还有期权，好员工还是留不住。” 朋友前年开始创业，做了一个旅游相关的APP，管理团队里20多人，前段2020-11-25 09:49
影楼策划企业组织的目标和其所处的竞争状况，并建立企业与员工同生存、共发展的命运共同体，是处理员工关系的根本出发点。那么，员工关系管理最高境界是什么呢？ 1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景 2020-11-27 10:34
影楼面试当领导的人脾气都很大，很爱发火，为什么呢？因为在家对太太发火，会后院起火；在外对客户发火会断了生意，向政府和主管上级发火，会诱火烧身。所以只有对下属、对员工发火，能气势旺盛而没有多大风险。那么2020-11-30 09:33
影楼策划职业生涯，指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动与行为，包含外职业生涯（单位、地点、时间、内容、职务、环境、待遇等组合及变化过程）和内职业生涯（知识、观念、心理、经验、能力、感受等组合及变化2020-12-01 09:31
影楼面试 升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。伴娘型 这种人的毛病不在2020-12-03 08:35
影楼策划没有规矩不成方圆，任何公司在成立之初和运行过程中，管理制度建设是必不可少的。在员工管理工作中，制定与员工利益有关的管理制度和管理流程时，企业要特别注意掌握好尺度。 好的管理制度可以起到奖惩罚2020-12-03 09:03
影楼策划如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。 不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当2020-12-05 09:48
影楼策划 品牌是可以塑造的，这个是人尽皆知的事情。反而，如果一个品牌没有塑造，他将会失去生命力，失去其持久性，失去一切，然后灭亡。在一个品牌诞生还有经营开始，它做的每一件事都是一个品牌的塑造过程，都2020-12-08 09:24
影楼策划简单点 所讲授的培训内容应通俗易懂，这是管理培训师授课的基本要求。如果授课内容过于枯燥无味，太过于深奥，太过于专业，学员听不懂，难以理解，自然影响授课效果和学员学习情绪。因此，管理培训师应时2020-12-08 09:22
影楼策划随着中国经济的繁荣，企业之间的竞争也越来越多。卫浴产品的销售基本上是基于品牌的，因此会有许多优秀的产品难以在中小品牌中快速发展。此时，反映了长期的品牌管理和企业文化对消费者的影响。长期运行的品2020-12-12 09:32
影楼策划时值007电影《大破天幕危机》在全球的火热升温，广东品牌策划公司龙狮研究发现，各品牌在各地的营销手法也无所不用其极，千奇百怪，层出不穷。在可口可乐零度可乐的“快来当回007”事件营销之后，SONY也不甘2020-12-12 09:31
影楼策划目前，在我国企业的员工关系管理中，主要存在五大问题： 第一，缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚。企业的共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求，由此，员工关系管理的起点是让员工认2020-12-14 09:06
总结 2、社群不能为了建而建，先要明白目的是什么 一、凡事不要说得太满； 4、社群也需要建立一定的规则 2、必须每天花时间，无他法 所以很多时候，你是需要亲力亲为的，别把自己当成指点江山的2020-12-17 09:24
责任编辑：孟祥慧三、建立员工发展三条通道职业生涯发展规划主体是员工和公司，分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能，这两个主体彼此之间是互动、协调和整合的关系，最终推进职业生涯规划工作。据悉2020-12-21 08:48
龙狮认为，企业的领导者作为一个企业的核心层面，确实不应该问这种如此低级的问题。设计跟策划一样，并不是为了设计而设计，并不是为了策划而策划，一个好的设计，或者一个好的策划，是一个逻辑的推理过程，方法论是2020-12-22 09:03
作为店长，管理过严留不住人，过松又管不好。若想成为优秀管理者，让员工既爱又怕，可从以下六个秘诀入手。2025-01-17 13:01
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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