工作执行力不高到底是因为什么问题?

在职场中讲求的是工作效率以及执行力。如果你的执行力非常差的话，想必你的工作表现也不是很好。那么得到老板的重用也是遥不可及的事情。或许你曾在工作中，有没有遇到过老板让你反复去做同一件事呢?每天忙得焦头烂2019-08-08 14:10

沟通的重要作用

沟通对公司、对个人尤其是各级管理人员的工作都有着十分重要的意义。现代管理学上有一种说法，管理就是沟通，任何问题都可以通过沟通解决或得到改善。对身为管理者的店长来说，什么能力才是最重要的呢？很多管理学2019-08-16 16:10

沟通的基本原则

沟通不只是简单地说与听，而是一个信息交流、思想统一、增强认同感、加强凝聚力的过程，要取得良好的沟通效果，各级主管需要在实施过程中掌握一些沟通的基本原则和技巧。（1）作为管理者，首先应该认识到下属或2019-08-16 16:17

如何进行有效地沟通

沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递给每一位员工，或者员工没有正确地理解你的意图，沟通就出现了障碍。那么，作为店长如何才能与员工进行有效地沟通呢？（1）增强员工对沟通行为的理解沟通最大2019-09-02 16:21

如何进行有效地沟通

沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递给每一位员工，或者员工没有正确地理解你的意图，沟通就出现了障碍。那么，作为店长如何才能与员工进行有效地沟通呢？（1）增强员工对沟通行为的理解沟通最2019-09-15 09:05

人才管理十大趋势

人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白费，人对了，一切都顺了。如果你想胸有成竹地应对最大管理挑战，你就必须了解2013人力资源管理2019-09-18 17:23

让团队每个成员都有表现机会

随着企业管理的进步，人们发现把人当工具的“科学管理”越来越不适应当今的现实。企业从来不是一个人在战斗，而是一群人在工作。把一群人组织起来远远没有把一组设备排列在一起那么简单，这是因为人有思想、2019-09-18 18:02

除了“等风来”，婚庆服务老板还能做什么？

疫情就成为了行业洗牌的加速器。如何做才能在这次大清洗中活下去，让每一位婚庆服务企业老板焦头烂额。那么，除了等待“等风来”，婚庆服务老板还可以做些什么？请看《结婚产业观察》的专题采访干货：02020-03-07 12:08

哪些员工值得长期培养？主要看这4点！

如何正确识别高潜力员工？今天和大家一起分享，影响一名员工持续成长的4点关键因素。值得长期培养的员工，在人力资源语境里，也叫高潜力员工。企业在选拔高潜力员工时，通常会有一个误区。就是把高绩效2020-04-23 09:17

客户现在搜索好案例的方式太多了，而且太方便了，你能找到的，别人也能找到。作者：岳战，找我婚礼联合创始人、结婚产业观察特约撰稿人也许很多人不乐意看到这样的话题，我想写的原因不是我想说教谁，因2020-08-31 09:39

你每平方米的门店，一年为你创造多少收入？

从坪效的公式来看，我们要提高坪效的办法就只有两个，要么提高年度收入，要么减少门店面积。作者：岳战，找我婚礼联合创始人、结婚产业观察特约撰稿人听说有家婚庆公司一共有70多个员工，一年可以做2002020-09-11 08:53

致命！婚庆公司招人最容易出现的5种错误

只要新进一个人，其他人都在影响这个人，这个人也在影响其他人。当你在招人的时候，就需要重视每个人基因的好坏。作者：岳战，找我婚礼联合创始人、结婚产业观察特约撰稿人在招人方面，这是我曾经也犯过2020-09-15 08:59

员工价值管理分为价值型和交换型

影楼策划企业内部需要管理两种员工：价值员工，交流型员工　　1、员工价值　　价值型员工，就是用心的有执行力的员工价值。人们的意图一般都有能力解决问题。还是在哪里心脏习惯去？我们经常找到很多人，你告诉他做2020-09-17 11:05

THLDL谈员工情绪管理！

影楼策划近年来，企业员工的意外事件屡见不鲜，员工抑郁，员工心理健康失衡等问题变得异常普遍，于是员工情绪管理日渐进入了企业管理者们的视线。　　就全球的自杀率而言，在企业中崇尚“军事化员工情绪管理管理”的2020-09-19 09:26

如何实现更低的员工管理成本？

影楼策划员工管理成本更低，为企业节省更多资源，是每个企业一直在追求的。　　办公室里，或工厂里，人人各就其位，大家正埋头认真的，同时高效的完成着本职工作。　　然而比埋头、认真这些可以“装”的工作现象更可2020-09-22 10:13

影楼店长管理秘籍：让员工既爱又怕

作为店长，管理过严留不住人，过松又管不好。若想成为优秀管理者，让员工既爱又怕，可从以下六个秘诀入手。2025-01-17 13:01