这种玩法的关键是要画出一幅人力资源战略地图。人力资源管理产出效能的过程缺乏一个类似财务的标准。在财务管理上，你可以用杜邦分析等工具来分析各个财务指标之间的关系，这是有地图的，但对于人力资源管理来说，有2021-04-20 09:58
Ø让核心员工参与到企业战略制定中。当然老板想明白、看清楚了，并不一定表明员工也明白、清楚了。先看一下，员工不知道、怀疑企业发展方向会怎样？Ø让核心员工清楚地知道自己在战略中的定位和作用。这2021-04-20 09:58
面试技巧影楼面试个人时间的选择2、选择大势来临的时机跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于2021-04-19 10:19
让新人享受一生甜蜜浪漫留下一世幸福记忆“苏州小外滩”撬活了婚庆文化影楼面试太和顾问CEO蒲世林表示，“HR引擎”是备受客户青睐的明星产品之一。此前是通过网络载体进行发布，今年年初，太和顾问突破传统，跨界推2021-04-19 10:19
第三次再签订这类合同时，用人单位无需签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十五条只是对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的概念进行了解释，但并没有对如何操作做出其他明确规定。因此在第三次签订劳动2021-04-19 10:20
按照组织均衡理论，只要员工个体获得的激励（比如令人满意的工资、好的工作条件和发展机会）等于或者大于企业对他们的贡献要求（时间、努力），员工就会一直留在企业中。而且员工的判断也会受到员工个体离开企业的愿2021-04-17 14:13
影楼面试 3.日本Japan 5.越南Vietnam变管控为搭建平台 4.智利Chile 智利人是出了名的热情好客，在这座狭长的国家里，你可以尽情探索沙漠、高山以及绵延不断的海岸线，甚至有机会被邀请至当地人家一2021-04-17 14:14
责任编辑：孟祥慧那么，我会解雇那位做出了违法的评论的男人么？绝对不会。（虽然，他的公司使用了“调查”这个词，可能表明他们确实在查证此事并且发现这是他在办公室里的典型行为。在这种情况下，解雇可能是或不是2021-04-17 14:13
影楼面试每天，有很多的人在为找工作而东奔西走筋疲力尽。每天，也有很多公司企业的HR在为招不到人而绞尽脑汁愁眉不展。朋友说：“这些人要经验没经验，有的只是空洞的理想和不务实际。哪天看到其他公司待遇好，肯定2021-04-17 14:14
这是BP的两种极端，杜宏的期望值和以上两种情况都有不同，他希望BP和HR团队都比较强，BP团队独立有观点，而HR团队能够从背后给予较强支持。那时HR基本不需要上赶着去帮业务部门做事儿，业务部门也没那么多事情需要H2021-04-16 10:36
作为企业发展的组成部分和基础，用人方面也要有战略思考，不断制定新的适合企业特点的人才战略。“UP”到公司期望水平的员工固然是公司的一笔宝贵财富，“OUT”出公司以外的人员则更是企业在市场开拓方面潜在的资源2021-04-16 10:36
关注小细节，过度自信不可取针对目前的就业形势，英才网联职业指导专家强调，应届生刚步入社会，应保持良好心态，同时不要因为自己经验不足而自卑。在求职期间，应针对应聘岗位在简历中介绍自身专业优势和职业特长，2021-04-16 10:36
2）调整自己的心态，有一个平和的心态。需要想清楚一个道理，不管曾经多少辉煌、曾经做到什么职位，始终需要有一个不断更新、与时俱进的上进心。3）善于发现工作内容中丰富的内容。即使再有趣的工作或者再无趣的，工2021-04-15 09:58
HR领导者应具备就公司存在的本质问题，用人力资源的专业能力，要求各级管理人员拿出改善方法，并组织相关人员去推动、去践行的能力。“人都渴望自由，自由是人的本性，人的心和思想是管不住的，只能引导。”因此，驭2021-04-15 09:59
面试技巧20.当然各求职者希望大家要多加修炼，提高自己的竞争力，到你够牛逼的时候，不是HR甩不甩你的问题，而是你甩不甩他的问题。网友总结的HR一些没节操的面试做法，希望GHR的各位微友引以为戒，老实说刚毕业那会2021-04-15 09:58
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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