教你怎么管理吃里扒外的职员

在一些企业里，总有些吃里扒外的职员让领导很头疼，尤其是这其中不乏核心职员，他们或掌握核心机密，或掌握核心技术，或掌握核心资源，管理起来让领导左右为难，那么怎么管理这些吃里扒外的职员呢？吃里扒外的2016-08-02 11:05

实用演说六要领

一、观点简明。假如不能用几句实质性的话把所要演说观点表述清楚，那么演说就将是漫无边际的，而更重要的是，如自己尚不清楚要说些什么，那听众将更是如坠云雾、不知所云。　　二、精心组织。不管演说是长是2016-08-02 11:05

IBM首位女掌门：接班意料之中 一年开600场会议

九年前，当比自己年长六岁的彭明盛(SamPalmisano)接过IBM帅印之时，已在这家公司打拼了二十多年的罗睿兰(VirginiaM.Rometty)突然意识到，也许自己永远也没有机会成为IBM的一把手了。　　“我想永远也轮不到我了，因2016-08-02 11:05

企业人力资源管理方法

人力资源管理是当今企业管理的基础，作为老板，没有必要明白那么多理论，也没有必要去掌握那么严密的系统，但是，一些实操的方法必须清楚。1、用人要用有兴趣的人。我们常常说兴趣是最好的老师，热爱是成就的2016-08-02 11:05

1.新员工入职培训新员工入职培训是非常重要的环节，尤其是对于应届毕业的学生。学生从学校走入社会第一次接触“公司”，什么是公司。走出职业生涯的第一步，甚至还不知道什么是职业生涯。而新员工入职培训，则应2016-08-03 08:58

员工离职的三大原因

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司2016-08-03 08:58

小肥羊12年的制胜之道

小肥羊12年的发展与壮大，从大的方面看，主要是得益于中国改革开放所带来的餐饮业大繁荣的宏观环境；从企业内部看，则是“定位+战略”的成功。在中国，大部分的创业项目都是跟风。如看到别人开了一个很有影响的餐2016-08-03 08:58

    7、采用归纳法

即使最精明的人力资源专家，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负2016-08-03 08:58

HR如何面对员工要求加薪问题

　　面对员工的“涨”声，企业如何应对?“立即调薪为员工加工资吧，企业还要严格控制成本预算;按兵不动、沉默应对吧，员工的辞呈却已陆续递来。”使得许多公司的HR经理很头疼，到底该不该涨让他们困惑，并让他们一度2016-08-03 08:58

企业加薪是等死，不加薪是早死

已经过完元宵节了，往年熙熙攘攘的外来务工者今年迟迟没有在义乌劳务市场出现。今年的劳务市场几乎成了义乌招工企业自己的擂台，一些手拿招工牌、东逛西走的小微企业的招工老板摇头叹气：今年招工更难了！相对于劳务2016-07-29 14:15

小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考核工作应该根据它自身的特点来设计。

小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考核工作应该根据它自身的特点来设计。一般而言，小企业的绩效考核不必做的太复杂。另外，应适当侧重于主观考核，这主要是因为2016-07-29 14:15

HR筛选人才不得不说的九件事情

1、一份简历HR只花13秒来读一名IT企业的人事经理说：“一份简历我们只花13秒来读，还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的2016-07-29 14:15

绩效工资分配细则

中学教职工绩效工资分配细则为认真贯彻国家人事部、财政部、教育部《关于印发中小学贯彻的实施意见》（国人部发〔2006〕113号），区人民政府决定从2007年下半年起，建立瓯海区专项奖教资金，用于中小学教职工绩效工2016-07-29 14:15

单位请假条范文

单位请假条范文（产假）本人于20xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！申请人:_______________20xx年____2016-07-29 14:15

HR管理：“明薪与“密薪”之别

现在的公司一般有两种薪水发放的形式，一种是“明薪”，另一种就是“密薪”。企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表2016-07-30 09:10