1、问:请简要介绍一下自已。这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他在说明自已的经验时所采用的策略,我们就可以知道他在2019-05-08 17:57
目前招募员工的渠道很多,我们通常采用的有几种:1)报纸电视。报纸电视是传统的媒体,不仅受众广,也是求职者主要的信息来源,因此到达率非常高,但是这种形式的弊端就是覆盖面广,你就必须面对大批蜂拥而至2019-05-07 09:55
确定人员需求--制定招聘计划阶段--人员甄选阶段--招聘评估阶段针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的工作流程一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;二、人力资源部门复2019-05-06 14:09
1、进行岗位需求分析,做好招对人的第一步 我们来回顾下HR日常的招聘场景之一,HR部门接到用人部门的用人需求表,迅速打开公司合作的招聘网站,开始填写发布职位的信息(岗位职责、职位要求等),这些信息需求表2019-04-16 15:15
一提到招聘渠道,每个HR第一反应是去51、拉勾、boss等招聘网站,要不就是参加招聘会、举办宣讲会等这种常规的招聘方法…这种人尽皆知的手段,由于用的人太多,导致自己发布的信息石沉大海。所以,今天想了点其他的奇2019-04-15 16:45
一、了解面试官的选人要点任何一家公司面试,不管是HR面试,还是部门的头头脑脑面试,还是总经理面试,他们的目的基本都是三个。筛选:任何一个职位肯定不止一个求职者,所以要从中筛选出最适合的一位。评估:筛选中2019-04-13 08:44
dubbo能做什么透明化的远程方法调用,就像调用本地方法一样调用远程方法,只需简单配置,没有任何API侵入。软负载均衡及容错机制,可在内网替代F5等硬件负载均衡器,降低成本,减少单点。服务自动注册与发现,不再需2019-04-12 08:49
思路一1、家庭背景。出生于什么样的家庭中,父母对你的影响和教育如何,从父母身上学到了哪些品质,如:刻苦耐劳、勤劳勇敢、公正无私、厚道朴实等基本的做人准则;兄弟姐妹之间是否友爱,从中得到了什么样的人生启示2019-04-11 08:39
一、为什么面试官要问“职业规划”作为求职者,我们需要换位思考,为什么面试官会问这个问题。作为一个比较资深的面试官了,我也是“职业规划”问题的爱好者。提这个问题的首要原因是看:个人规划是否与企业方向一致2019-04-10 08:51
所有的求职者都希望能够在最短的时间内找到一份自己中意的工作,可是很多求职者只知道不停的投递简历,而忽略了很多能够给你提供最大帮助的细节问题。只要当我们把这些细节问题都做好了,才能更好更快的找到一份工作2019-04-09 09:56
作为求职人员寻找工作的重要途径,招聘会一直以来都被广大求职者广泛重视,在招聘会场上,公司相对比较集中,而且能够出现在招聘会上的企业,一般来说招聘意愿都比较强,对于求职者来说,是很难得的机会。但是,由于2019-04-08 09:23
应届生接到公司的面试邀约电话,他希望了解工资待遇,但HR不仅没说薪酬范围,还告诉他不应该问工资。那么,到底该不该问薪酬呢?其实这取决于你在就业市场的议价权。简单地说,求职者就是就业市场上的人力资源商品,2019-04-04 09:06
如果你不是应届生,如果你正要参加一场面试,那么你一定知道,面试的过程中有一个问题不可避免,那就是:你为什么离职?很多人担心这个问题回答不好,会影响面试成绩,因此各种理由也就应运而生,而实际上什么样的答2019-04-03 10:48
就知识点的难度上而言,面试考察的知识不如笔试复杂。面试有相对固定的答题技巧和答题模板,题型也相对固定。但就形式上而言,面试比笔试困难的多,然而还是有面试得分技巧的。面试的得分具体体现在考生的心理素质、2019-04-02 08:55
一、为什么面试官要问“职业规划”作为求职者,我们需要换位思考,为什么面试官会问这个问题。作为一个比较资深的面试官了,我也是“职业规划”问题的爱好者。提这个问题的首要原因是看:个人规划是否与企业方向一致2019-04-01 09:18
OMANLUXURY是一家独立的香水公司,诞生于2012年,由MuatasimAlH
2024年,雅高不仅共庆中法建交60周年和中法文化旅游年,也迎来了
在瞬息万变的时尚界,色彩的变迁,总能引领着潮流的风向。去年
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