2.独特卖点 尽管诸多管理创新的开拓者和管理实践者们已经摆脱了传统管理理论的束缚，但就整个企业管理培训体系看，并没有脱离工业时代经典的管理模式——“管”与“战”的模式，缺少企业伦理、创新精神、对人性全2021-01-30 10:09
这几天，有位员工打算离职，部门负责人已经和该员工进行了离职约谈，并通知了我们人事部。次日，该员工找我说，我要离职你知道了吧!我点头表示了解了。然后他说，我们部门X总说了，不管这个月我上班到什么时候，2021-01-30 10:12
目前，80%以上的中型影搂开始有构建自己企业品牌的意识了，但只有5%的会成功。主要原因是目前的广告越来越贵成本越来越高，舍得投钱的呢，很多会被不正确的营销方式混淆达不错最佳的效果。 四是了解企业所处2021-01-30 10:10
一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。 管理工作办法三、广开言路，从谏2021-01-30 10:12
企业管理 对于今天愿意选择酒店一线工作作为职业生涯起点的年轻人，他们之中的大多数最初一定是热爱这个行业并愿意要以此为事业的，但是，随着从业时间的推移和每日辛劳的感受，他们曾经想象的事业追求往往变成了2021-01-29 10:11
（7）将战略业绩指标的执行贯穿于计划过程和评价过程。战略业绩计量与评估需在财务指标与非财务指标之间求得平衡，它既要能肯定内部业绩的改进，又借助外部标准衡量企业的竞争能力，它既要比较成本管理战略的执2021-01-29 10:11
“2012年2月4日至8日间，因管道改造，致使消毒用的含氯处理水混入公司9个批次12余万箱价值约500万元人民币的可口可乐产品中，部分产品已被当作合格产品销往市场。”一则来自可口可乐公司内部员工微博的爆料，将2021-01-29 10:11
应对错误管理人才的风险在合并计划公布后的一片混乱和不确定中，焦虑和不安的情绪笼罩在两个组织的员工心头。糟糕的人才管理实践和沟通不畅会让这些问题更加恶化，并从三个关键的方面对合并后的新公司管理经营t2021-01-29 10:11
在经过了的激烈竞争以后，影楼秀场间的技术水平、硬件水平逐步趋同，目前影楼间最大的区别就是服务水平与营销水平。这种变化，对门市人员提出了新的、更高的要求，要求影楼门市人员要以高素质的形象、专业水准的2021-01-29 10:12
传统广告已经深深体会到新媒体广告的强烈的冲击，部分企业在投放广告这块是相对薄弱的，较少以市场为导向，最大的危机始终来自于“内心的自信”，如果新媒体文化的影响，可推动国家文化产业的发展，那么又何尝不是一2021-01-29 10:12
同时，权力欲望和控制力强的人，通常组织意识更强。他们容易得到别人的推举，从而担任更多的职务。他们有为他人服务的愿望，也更有节制。就像心理学家研究发现一样：优秀的管理工作者在权力欲和抑制力两方面的得2021-01-29 10:13
目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。企业管理 管理学基础得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 卓越的公司，排在第2021-01-29 10:13
互联网公司管理经营带路在业内专家看来，好的工作环境鼓励开放透明，员工有较大的自由度任意选择办公地点或工作方式，并且能带来非办公场所的感觉。在全球各地都有业务的建筑规划顾问公司管理经营Gensler的首席2021-01-29 10:14
数年前，某电子产品零售业的家族公司管理经营为规范管理和扩展业务需要招聘一位CEO，我受邀参与猎头工作。我与即将离职的CEO以及董事会共同确定岗位描述，然后开始搜寻和评估候选人。最后找到的候选人符合我们提2021-01-29 10:14
现在我正在推行绩效管理，我们的企业在管理水平、工艺流程、品牌度、生产效率、工资水平、绩效管理制度考核等方面还不成熟，所以不能用一些要求较高的考核模式，关键要体现实用，以成绩论英雄。在实际推行过程中2021-01-27 09:00
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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