从80年代末期开始，悄然兴起的知识经济趋势，已开始对现代人力管理制度体系及能力建设产生巨大的压力： 在传统经济中，领导产业发展的是技术专家、市场专家和金融专家。而新经济中，则在这些专家团队中加入想2021-01-03 08:56
影楼策划 管理是管事，领导是带人。以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。所以，管理者只是希望做好事情，而领导者的目标是通过激励带好团队。 趋势之四：HR部门模式转型提速，从“选2021-01-06 09:01
虽说依靠分析来寻找有效管理的方法也许会误入歧途，但期望凭模糊的直觉来寻找方法也好不到哪里去。虽然有管理大师提出，高效管理者“首先是分析家”，但明茨伯格认为，在管理中过分强调分析，会把大量的判断赶出2021-01-11 09:19
把复杂变得简单，把简单变动生动，这是能力。而把简单变得复杂，把复杂想得简单，这是负能力。如何在不清晰的变化中，界定出管理工作办法的边界和权责，寻找确定而清晰的规则，并能够把规则执行下去，这是管理工2021-01-19 09:16
影楼面试硅谷的精英程序员们绝对算是一群贵族，手上随时都有几个年薪过百万的Offer，时不时就有人来求他们做联合创始人。优秀的科技公司与电影摄制组有异曲同工之妙，而精英程序员在硅谷的待遇也与好莱坞明星颇有一2021-02-10 08:36
1、加快建立适应各类人才成长的管理体制。加强人力资源管理，要按市场经济体制的要求，深化企业人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质领导人才、经营管理人才、专业技2021-02-19 09:18
可以将收银小票转换为吸引业务的工具。在收银的收据上打印了一些鼓舞人心的文字：“即使你不能成为马云，也不要让自己成为浮云。”“创新是当今唯一不新鲜的东西”昨天有多好，也是历史的“开始”。这些斗志昂扬的有2021-03-03 09:59
俗话说，“梦想很丰满，现实很骨感。”面对现实的如此“骨感”，甚至“骨感”到已至残忍的地步，区域白酒的产品升级实为迫不得已。 总之，绩效管理体系在事业单位人力资源管理中，属于重要的管理内容，对人力资源2021-03-08 09:27
附：2016(第五届)中国好雇主企业获奖名单(排名不分先后)2016中国好雇主最佳员工激励实践奖2016中国好雇主优秀企业奖2016年12月8日，由太和顾问主办的2016(第五届)中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典在京隆重2021-03-17 10:41
外部招聘管理活动的组织以人力资源部为主，其他部门配合。必要时可有公司高层领导、相关部门管理人员、相应技术人员参加。招聘人员在招聘工作开展之前必须经过培训，并和人力资源需求部门加强合作，以便对招聘岗2021-03-17 09:39
对于企业来说，拥有一个团结、完整且可靠的团队是至关重要的。没有有效的员工筛选机制，从轻来说，员工能力素质与岗位职责不匹配，增加企业负担及成本;从重来说，企业将面临商业机密被盗、系统数据流失，甚至是工作2021-03-22 10:26
“变中思变”太和顾问华南区数据总监邓芝艳女士“立足前沿”，从数据的角度进行解析。她表示，如今宏观市场环境持续稳定，并逐步降低，已经走过了“7时代”，相对应人工成本的增长已经让企业力不能行，效能提升迫在2021-03-22 10:24
影楼面试显而易见，对于公司来说，现场面试就属于评估应聘者是否满足申请职位要求的主要场合。当然，面试过程本身也属于一种双向选择过程。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职2021-03-23 09:38
太和顾问指出，时代变革下，互联网飞速发展，传统的人力资源管理模式不断变革，创新成为时代变革下人力资源管理的重要特征。对此，太和顾问从“互联网时代下的薪酬福利管理、人力资本管理、人才激励、雇主品牌的价值2021-03-25 10:30
由于继任计划执行需要很长的时间，它已经成为大多数组织企业战略的一部分。“基于性能的继任计划”是继任规划最好的方法之一。 企业人力资源风险管理thldl.org.cn的目标就是通过各项日常性人力资源管理来降低2021-03-27 08:46
咸菜产业链要做大，商品务必走规范化线路、生产能力务必经营规模批量生产：前面一种确保的是平稳的口感，后面一种确保的是现代化经营规模。 薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系。一方面，绩效管理是薪酬管理2021-04-29 08:56
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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