尤其是当三明治法则也为员工所了解、而且上级的谈话技巧不高的情况下，员工知道隐藏在浮皮潦草的“好话”之后的“坏话”才是重点，关键是“但是”之后的部分，其效果往往大打折扣。所以，如果没有实质性内容支撑2021-04-15 09:16
作为企业发展的组成部分和基础，用人方面也要有战略思考，不断制定新的适合企业特点的人才战略。“UP”到公司期望水平的员工固然是公司的一笔宝贵财富，“OUT”出公司以外的人员则更是企业在市场开拓方面潜在的资源2021-04-16 10:36
设立制度，真正为员工所想，解决员工迫切需要解决的问题。建立员工访谈、家属沟通、员工申诉等渠道，并保证畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工合理化建议及信息反馈的制度；总之，与员工关系相关的所有2021-04-16 10:00
影楼面试 3.日本Japan 5.越南Vietnam变管控为搭建平台 4.智利Chile 智利人是出了名的热情好客，在这座狭长的国家里，你可以尽情探索沙漠、高山以及绵延不断的海岸线，甚至有机会被邀请至当地人家一2021-04-17 14:14
7、海尔发展方向：创中国的世界名牌。 松下幸之助说：企业即人。如何寻找、甄选真正高素质而且与企业价值观一致的管理人才？这一问题困扰着每位企业家、每位人力资源负责人。那么这里特别要强调做好中层管理2021-04-17 09:14
工资的市场调查旨在考察某一行业或地区中，某一岗位在其他行业中的工资水平，即考察该岗位的市场环境。常用的有正式调查和非正式调查。正式调查又分商业性薪酬调查(一般是由咨询公司完成)、专业协会薪酬调查及政2021-04-19 10:01
这种玩法的关键是要画出一幅人力资源战略地图。人力资源管理产出效能的过程缺乏一个类似财务的标准。在财务管理上，你可以用杜邦分析等工具来分析各个财务指标之间的关系，这是有地图的，但对于人力资源管理来说，有2021-04-20 09:58
俗话说，要知道大是大非，做大事者不拘小节。当然如果大节小节都能做得好，那自然是万幸的事情，然而当今无圣人，所以能做到大是小非已经非常难能可贵了。一个企业的人力资源管理是一个企业发展的根本，人力资源管理2021-04-25 10:12
相比于招兵买马的力度，保留人才却成为很多企业的薄弱环节。在保留人才方面，调查结果显示，大部分企业更多的是利用自身的品牌、企业文化和良好的职业发展来保留员工。其中良好的发展前景占比最高，达到69.5%；而在2021-04-26 09:35
倘若行业已经山穷水尽，譬如胶卷行业，乐凯如不能通过高新材料领域实现自我救赎，即便航天集团也挽救不了它。此时，必须引进新领域的人才，同时提升老员工适应新技术的能力，再无其他可选。是以，处于停滞期的企业，2021-04-26 09:35
老马的加盟，成就了北京金隅的冠军梦，而北京金隅对老马的信赖，也成就了老马的“第二春”，双方实现了真正的双赢。球队如同企业，球员恰如员工，这与企业管理颇有相似之处。借着北京金隅的案例，太和顾问就和您聊聊2021-04-26 09:35
成功的关键：在于速度；面试技巧一、亏损与裁员一次震撼人心的人生旅程！一堂立刻改变您企业命运的课程！◆你会在主导行列吗？◆你会从容面对那些挥舞着崭新、令人敬畏的盈利模式的竞争者吗？亲爱的家人：同时，惠普2021-04-28 10:48
从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系，以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员培训与开发计划、人员进退升迁制度和形成相应工作流程程序等。曾水良认为，企业必须要建立起这2021-04-29 09:42
美国一家权威机构的研究数据也印证了培训的高回报率。在对美国大型制造企业的分析中，企业从培训中得到的回报率大约可达20-30％。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明，摩托罗拉公司每1美元培2021-04-29 09:42
咸菜产业链要做大，商品务必走规范化线路、生产能力务必经营规模批量生产：前面一种确保的是平稳的口感，后面一种确保的是现代化经营规模。 薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系。一方面，绩效管理是薪酬管理2021-04-29 08:56
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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