解决招人难、留人难的问题就必须正视用人的问题，在这个节点上找到问题的根源，并针对性地快速下药，是破解危机之道。企业发展实用型人才是一切的根本，招人以及间接性的成本一定高过用人的成本，只有制定长远有效的2018-03-02 09:06
每位人力资源从业人员都需要开展招聘工作，开展招聘工作就会涉及到与应聘候选人谈薪，所以谈薪是体现人力资源管理专业度的重要因素之一，以前经常听到有些应聘人员说到很多公司的HR人员因为不太专业，跳个槽工资2019-07-03 15:05
HR，人力资源(HumanResource)，现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(HumanResource，HR)的概念，在此之前，人力资源叫做人事管理(HumanManagem2019-07-22 17:47
人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白费，人对了，一切都顺了。如果你想胸有成竹地应对最大管理挑战，你就必须了解2013人力资源管理2019-09-18 17:23
咸菜产业链要做大，商品务必走规范化线路、生产能力务必经营规模批量生产：前面一种确保的是平稳的口感，后面一种确保的是现代化经营规模。 薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系。一方面，绩效管理是薪酬管理2021-04-29 08:56
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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