招聘难一直是目前存在的难题，再加上辞职潮前后是人员流失的高峰，所以导致很多企业出现人员大缺口。面对人员大缺口，如果光靠两、三个网络渠道以及参加几场现场招聘会是很难在短时间内找到企业所需的人员的。必2019-07-04 17:03
员工的招聘对于企业来说至关重要，招聘可以促进给公司增添新的成员，让公司扩大规模。不仅如此，公司招聘也能够改善工作的环境和结构，促进员工们的工作积极性。作为负责人事行政工作的朋友们，就应当提升自己的2019-07-05 16:32
公司成立了，有业务了，招人势在必行，但如何快速地找到你需要的人，并节约招聘成本，这个问题值得讨论。人力资源市场去人力资源市场发布招聘信息是最传统的一种招聘方式，在网络还不发达的时代，人才市2019-07-08 17:08
让HR招聘最郁闷的是什么呢？——候选人拒绝offer。对此，作为HR该怎么办呢？小编今天和大家聊聊，候选人拒绝的原因和解决方法。一、应聘流程时间过长很多公司都存在这样的问题，公司的规模不大，流程却长2019-07-15 16:44
清晰的表达：影响力最大的管理者，是那种有高度沟通能力的人。然而沟通能力并不狭窄地局限于交际能力。可以在最短时间内就建立起具有最大影响力的就是表达能力，这是一种排在非常前面的影响力。良好的倾2019-07-16 11:40
今天和大家分享一些我自己在销售团队管理中的方法。我们从两个方面来探讨：一是销售团队中的角色定位，二是销售团队管理的6个秘诀。一、角色定位：销售团队中一般有2个角色，一个是门市，一个是门市经理2019-07-16 14:18
提升执行力的方法有很多：我们首先得明白什么是执行力？执行力差的原因及表现都有哪些？明白了这些因素，我们好对症下药。执行力，简单的来说就是做事的能力。做事的能力是表面现象，而背后有两大直接原因，2019-07-18 10:19
风风火火的招聘季后，会迎来一波员工的试用评估工作。我们做招聘，是要找到对的人，而试用期，是为了留住对的人。惯性思维中，大家似乎已默认：进入试用期，就算是迈入公司了。发了Offer，员工去用人部门报2019-07-19 15:32
HR，人力资源(HumanResource)，现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(HumanResource，HR)的概念，在此之前，人力资源叫做人事管理(HumanManagem2019-07-22 17:47
有些管理音质疑培训员工的主张，他们问：“我们培训了员工，我们培训了员工，可他们跳槽了“这是个错误的问题，之所以错误，是因为回避了一个最基本的企业必须招聘一批员工求做事，所以正确的问法是：“如果不培2019-07-23 18:01
前一段时间参加山东潍坊一家企业的面试，接到offer后因为自己的原因没有去，这段时间总觉得自己对不住这家企业，因为忙一直未去追问自己原因；另一方面我们今年已经有好几位候选人在最后环节爽约，在大家看来因为2019-07-24 17:46
2019年的招聘市场一点都不平静，那些小公司尤其是创业公司的HR招人越来越难了。难到什么程度了？前段时间，我有位在杭州某互联网创业公司做HR的朋友告诉我：公司要招若干程序员，因为需求急，他们总共2名HR外加2019-07-27 16:27
进入职场，必定需要经历面试。那么对于面试的基本流程你是否了解呢?当你面试失败的时候，你是否考虑导致失败最主要的因素是什么呢? 第一、忽略细节问题 千万不要小看面试，有不少求职者之所以面试失败，最主2019-07-29 11:38
我们常说心态决定行为，行为决定结果，所以要想企业的业绩有所提升，除了加强职业技能外，做员工心态的培训是非常有必要的。以下是云掌黄金为您整理的如何培养员工心态的相关内容。如何培养员工心态归零心态：2019-07-30 08:55
求职者如何为自己找到一份适合自己的工作是非常重要的。如果你总是在找工作之前毫无判断能力，那么最终你只会让自己陷入找工作的深渊当中。下面小编就跟大家简单的分析一下职场中若是出现这些状况，我们千万不要选2019-08-05 15:18
作为店长，管理过严留不住人，过松又管不好。若想成为优秀管理者，让员工既爱又怕，可从以下六个秘诀入手。2025-01-17 13:01
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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