对于影楼来说，顾客的投诉是一种“阵痛”，虽然不会直接致命，但如果置之不理或者处理不好，“伤筋动骨”还是有可能的。对于影楼的店长来说，要想避免这种情况的发生，最好的办法就是提高自己对顾客投诉的解决能力2019-03-28 08:37
如果顾客到影楼是来投诉的，自然情结都是非常不好的。面对这种情况，如果店员工没有一个良好的态度，投诉的处理是很难取得良好效果的。那么对于处理这些投诉的员工来说，需要什么样的态度呢，除了我们前面所说到的2019-03-28 08:37
三、“职业规划”是个双向问题我在《那些刁钻的面试问题，我们有什么回答套路》提出过一个面试思路：尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣2019-04-01 09:18
人们成说，要想开好店，必先会受气。这意味着在影楼经营的过程当中，员工常会受到顾客的挑剔，受气是在所难免的。那么在受气的时候，员工们该如何做呢？是对着顾客发脾气，还是耐心把顾客服务好呢，聪明的员工会选2019-04-02 08:22
如何说服顾客下定决心购买。看到这个问题，或许你的心中也没有明确的答案。当然，你可能会说，对于顾客只要将套系的内容、尺寸、价格、优势统统讲给顾客听，就能帮助顾客下定决心购买了。其实，这只不过是一厢情2019-04-02 08:21
如果一个店长不够自我，则很难真正领导员工进行一系列的营销活动。因为我们知道，在领导的过程当中没有一定的自我意识是很难做好领导的丁作。但是我们也应该明白一个道理：凡事过犹不及。对于店长来2019-04-04 09:06
所谓“劣质店长”是指在某些方面做得不够好的店长。比如说在店员管理上不够好、自身管理上不够好、促销能力不够好......它和优秀店长正好相对。如果让这些劣质店当一个影楼的顶梁柱，会给企业带来很大的伤害，这些伤2019-04-08 09:23
当我们进入一个影楼的时候，影楼人员往往都会出来迎接我们，与我们打招呼和问候。他们这样做的目的就是留住我们促成销售。但是在很多影楼当中，门市人员的招呼不但没有留住顾客，相反却吓跑顾客。&2019-04-09 09:56
人们成说，要想开好店，必先会受气。这意味着在影楼经营的过程当中，员工常会受到顾客的挑剔，受气是在所难免的。那么在受气的时候，员工们该如何做呢？是对着顾客发脾气，还是耐心把顾客服务好呢，聪明的员工会选2019-04-10 08:51
当我们进入一个影楼的时候，影楼人员往往都会出来迎接我们，与我们打招呼和问候。他们这样做的目的就是留住我们促成销售。但是在很多影楼当中，门市人员的招呼不但没有留住顾客，相反却吓跑顾客。为什么出现这种情2019-04-10 08:51
很多影楼的经营者在影楼界摸爬滚打好多年，却不知道婚纱礼服的基本常识，不知道礼服有哪些面料，有哪些款式，却每年花费不少的经费去采购礼服，采购回来的礼服在经营过程中，由于操作不当，往往使用频率高的礼服只占2019-04-11 08:39
所谓“劣质店长”是指在某些方面做得不够好的店长。比如说在店员管理上不够好、自身管理上不够好、促销能力不够好......它和优秀店长正好相对。如果让这些劣质店当一个影楼的顶梁柱，会给企业带来很大的伤害，这些2019-04-13 08:44
俗话说，工欲善其事必先利其器，对于一个影楼的店长来说，要想让员工为企业创造利益，首先就应该对员工进行必要的培训。所以说，对企业人员进行培训的能力也是衡量一个人是否达到店长水平的重要标准之一。培训，应2019-04-13 08:44
A:那还用说吗？一定用听话的，老虎都愿意带着绵羊干活，领一群狮子干活那就不好办了。B：其实，老板应该用能力强的员工，只有这样才能带来效益。C：如果老板能力强的话，多些听话的不错。如果老板能力有限，还是用有2019-04-15 13:45
1、进行岗位需求分析，做好招对人的第一步 我们来回顾下HR日常的招聘场景之一，HR部门接到用人部门的用人需求表，迅速打开公司合作的招聘网站，开始填写发布职位的信息（岗位职责、职位要求等），这些信息需求表2019-04-16 15:15
作为店长，管理过严留不住人，过松又管不好。若想成为优秀管理者，让员工既爱又怕，可从以下六个秘诀入手。2025-01-17 13:01
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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